Отправка рабочих файлов на свой аккаунт — основание для увольнения

Руководителя отдела управления рисками уволили за передачу конфиденциальных документов в свой личный аккаунт мессенджера Telegram. Суды признали увольнение законным, отметив, что даже отправка информации самому себе нарушает правила компании.

Речь шла о коммерческих и персональных данных сотрудников. После инцидента компания начала внутреннее расследование, но бывший руководитель отказался давать объяснения. За разглашение конфиденциальной информации его уволили, и он подал в суд.

Бывший руководитель утверждал, что информация оставалась у него. Однако суды указали, что Telegram хранит файлы на своих серверах, что увеличивает риск утечки данных. Поэтому пересылка информации в личный аккаунт считается нарушением порядка работы с конфиденциальными данными.

Суды решили, что передача чужой информации без согласия компании нарушает трудовую дисциплину. Работодатель вправе применять дисциплинарные меры, если сотрудники нарушают правила защиты информации, закрепленные в положении о конфиденциальности.

Компания заранее классифицировала документы как конфиденциальные и ознакомила сотрудника с этими правилами. Все суды подтвердили законность увольнения, отметив, что работодатель соблюдал все процедуры и действовал в рамках законодательства.

Т. Миронова, юрист.

---

Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 88-10958/2025

Источник изображения: freepik.com