Надбавка за вахту входит в расчёт среднего заработка: разъяснение Роструда

Работодатели нередко задаются вопросом: нужно ли включать надбавку за вахтовый метод работы в расчёт среднего заработка — например, при начислении отпускных? Ответ дал Роструд в письме от 18.11.2025 № ТЗ/8685‑6‑1.

Что говорит закон

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения среднего заработка установлен единый порядок исчисления. Детали закреплены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).

При расчёте среднего заработка учитывают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя. В их числе:

• тарифные ставки и оклады;
• сдельные расценки;
• комиссионные вознаграждения;
• выплаты, связанные с условиями труда (в т. ч. районные коэффициенты, надбавки за вредные условия, работу в ночное время и др.).

При этом не учитываются выплаты социального характера: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и т. п.

Позиция Роструда

Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работника (ст. 297 ТК РФ). За каждый день вахты и дни в пути работнику выплачивается надбавка взамен суточных (ст. 302 ТК РФ).

Роструд однозначно указывает: надбавка за вахтовый метод работы учитывается при расчёте средней заработной платы. Это значит, что её нужно включать, в частности, при начислении отпускных.

Расчёт среднего дневного заработка для отпусков производится за последние 12 календарных месяцев. Сумма начисленной зарплаты делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Т. Миронова, юрист.

Письмо Роструда от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1

Скачать_PDF

Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com