Работодателям рекомендовали выстраивать карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет
РТК предлагает учитывать опыт работников, состояние здоровья, цифровые навыки и потребность в стабильной занятости.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации для работодателей по формированию карьерных траекторий работников старше 50 лет.
Работодателям предлагают начать с анализа кадровой ситуации, определить цели программы и оценить ресурсы для ее реализации. Важно также выявлять карьерные ожидания сотрудников: например, с помощью анкетирования и индивидуальных бесед.
Рекомендации предусматривают создание гибких моделей развития. Это могут быть повышение квалификации, освоение цифровых навыков, участие в наставничестве, экспертной или преподавательской работе, а также горизонтальное перемещение внутри организации.
При выборе мер советуют учитывать профессиональный опыт сотрудников, стабильность их трудового поведения, возможные физические ограничения, потребность в заботе о здоровье и интерес к продолжительной занятости.
В документ включена примерная матрица карьерных траекторий. Ее можно адаптировать с учетом отрасли, региона и особенностей конкретной организации. Рекомендации не являются обязательными.
А. Штоль, обозреватель.
Открыть ДОКУМЕНТ в некоммерческой версии Консультант Плюс
