С 1 сентября 2026 года расширят запрет на испытательный срок для женщин с детьми

Опубликован Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, которым скорректирована статья 70 Трудового кодекса РФ. Документ предусматривает расширение перечня случаев, когда работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

С указанной даты запрет будет распространяться на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. В настоящее время такая гарантия действует только в отношении женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.

Изменение вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Что изменится

После вступления поправок в силу условие об испытании нельзя будет включать в трудовой договор, если на работу принимается женщина, у которой есть ребенок младше 3 лет. Если такое условие все же будет установлено, оно может быть признано не подлежащим применению как противоречащее требованиям ТК РФ.

Ранее Верховный Суд РФ разъяснял, что данная гарантия касается не только матерей, но и иных лиц, воспитывающих ребенка без матери. Соответственно, с учетом новой редакции нормы этот подход будет актуален и применительно к детям до 3 лет.

Причины изменения нормы

В материалах к законопроекту отмечалось, что период ухода и воспитания ребенка до 3 лет связан с повышенной нагрузкой и требует значительных временных и эмоциональных ресурсов. По мнению разработчиков, испытательный срок в такой ситуации создает дополнительный стресс и может затруднять возвращение к трудовой деятельности после декретного отпуска.

Отдельно указывалось, что значительная часть женщин выходит на новое место работы после завершения периода ухода за ребенком, поэтому дополнительная трудовая гарантия направлена на поддержку их занятости.

На что обратить внимание работодателям

Работодателям следует заранее учесть изменения при оформлении приема на работу после 1 сентября 2026 года. В частности, потребуется проверить используемые:

• формы трудовых договоров;
• шаблоны кадровых документов;
• внутренние регламенты по приему персонала;
• HR-процедуры, связанные с установлением испытания.

Если кандидат относится к защищенной категории, условие об испытательном сроке включать нельзя.

Кто еще принимается на работу без испытания

Статья 70 ТК РФ уже содержит перечень работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники;
• лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
• работники, избранные на выборную оплачиваемую должность;
• сотрудники, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• выпускники, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 12 месяцев после окончания обучения по программам СПО или высшего образования с государственной аккредитацией.

С. Александров, обозреватель.

---

Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ