ВС РФ разрешил учитывать коллективный договор при расчете соцвыплат медикам

Верховный Суд РФ подтвердил право медицинской организации учитывать при расчете специальной социальной выплаты норму рабочего времени, установленную коллективным договором. В рассмотренном споре больница применяла 38,5-часовую рабочую неделю, тогда как региональное отделение СФР настаивало на расчете исходя из 39 часов.

Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ указала: при отсутствии специального правового регулирования медицинская организация вправе определить норму рабочего времени для соответствующих работников в коллективном договоре. Ограничительно толковать положения о специальной социальной выплате в ущерб правам медработников оснований нет.

Соответствующая позиция изложена в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 21.09.2026 N 310-ЭС26-3119 по делу N А64-2030/2025.

Суть спора

Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кирсановская центральная районная больница» оспорило решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области.

Поводом стала камеральная проверка сведений, которые медорганизация направляла для получения специальной социальной выплаты. По ее итогам ОСФР по Тамбовской области решением от 9 декабря 2024 г. N 9 потребовало возместить расходы, которые фонд посчитал излишне понесенными при выплатах за май — июнь 2024 года.

Больница рассчитывала размер выплаты с учетом нормы рабочего времени в 38,5 часа в неделю. Такая продолжительность была предусмотрена коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Фонд счел этот подход неправильным. По его мнению, в расчет следовало принимать максимальную продолжительность рабочего времени медицинских работников — 39 часов в неделю. Поскольку при меньшем значении нормы размер выплаты увеличивается, СФР расценил часть перечисленных средств как излишне выплаченные.

Позиции сторон

Медицинская организация настаивала, что продолжительность полной рабочей недели была установлена правомерно. Больница ссылалась на положения статьи 350 Трудового кодекса РФ, коллективный договор и локальные правила внутреннего трудового распорядка.

По мнению учреждения, законодательство не запрещает установить для работников норму в 38,5 часа. Поэтому отсутствовали основания пересчитывать специальную социальную выплату по 39-часовой неделе и требовать возврата средств.

Отделение фонда, напротив, указывало, что право на полную специальную социальную выплату в максимальном размере не возникает, если медорганизация самостоятельно снижает норму рабочего времени. ОСФР также отмечало, что положения трудового законодательства о режиме рабочего времени и оплате труда не должны применяться при определении размера выплаты по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ N 2568.

Как дело рассматривали суды

Арбитражный суд Тамбовской области решением от 24 июня 2025 г. удовлетворил требования больницы. Его позицию поддержал Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 30 сентября 2025 г.

Суды двух инстанций признали решение фонда незаконным.

Однако Арбитражный суд Центрального округа постановлением от 5 февраля 2026 г. отменил принятые по делу судебные акты и отказал медорганизации в удовлетворении требований.

После этого больница обратилась в Верховный Суд РФ.

Вывод Верховного Суда

Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ не согласилась с выводами кассационной инстанции. Верховный Суд отменил постановление Арбитражного суда Центрального округа и оставил в силе решение Арбитражного суда Тамбовской области, а также постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда.

ВС РФ указал, что кассационный суд неверно истолковал действующее законодательство. При этом спор касался не только порядка расчетов между медорганизацией и фондом, но и защиты прав работников на дополнительную государственную социальную поддержку.

Ключевой вывод состоит в следующем: специальное регулирование, которое прямо запрещало бы учитывать норму рабочего времени, установленную коллективным договором, отсутствует. В таких условиях нельзя исходить только из предельной продолжительности рабочей недели в 39 часов и игнорировать условия коллективного договора.

Следовательно, если для соответствующих медицинских работников норма в 38,5 часа закреплена надлежащим образом, ее допустимо применять при расчете специальной социальной выплаты.

Что это означает для медицинских организаций

Определение ВС РФ имеет значение для медорганизаций, которые устанавливают продолжительность рабочего времени в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

Из позиции суда следует, что:

• максимальная продолжительность рабочей недели в 39 часов не означает автоматической обязанности использовать именно этот показатель во всех расчетах;
• при отсутствии специальной нормы допустимо учитывать продолжительность рабочего времени, закрепленную коллективным договором;
• фонд не вправе требовать возврата выплат только на том основании, что организация использовала меньшую норму рабочего времени, если она установлена правомерно;
• при возникновении спора медорганизации целесообразно подтвердить наличие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и иных документов, определяющих режим труда работников.

При этом судебная позиция не освобождает работодателей от обязанности корректно оформлять условия труда. Норма рабочего времени должна быть закреплена в документах, принятых с соблюдением требований трудового законодательства.

Т. Миронова, юрист.

Открыть: Определение СК по экономическим спорам ВС РФ от 21.09.2026 N 310-ЭС26-3119