Оплата выходных без подвохов: считаем часы по ТК РФ
Как правильно рассчитать оплату за неполный день работы в выходной? Например, если сотрудник отработал 1 час 15 минут, нужно ли округлять это время до целого часа или оплачивать строго по факту
Нередко возникает вопрос: как правильно рассчитать оплату за неполный день работы в выходной? Например, если сотрудник отработал 1 час 15 минут, нужно ли округлять это время до целого часа или оплачивать строго по факту? Как считают в Роструде, работодатель обязан оплатить именно фактически отработанное время — то есть все 1 час 15 минут без округлений.
Такое требование прямо закреплено в Трудовом кодексе РФ. Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Это значит, что если на выходной приходится лишь часть рабочего дня (смены), оплате подлежат только те часы, которые сотрудник реально провёл на работе — от 0 до 24 часов. Округление времени в большую или меньшую сторону законом не предусмотрено.
При этом размер оплаты зависит от системы оплаты труда (часть 1 статьи 153 ТК РФ):
- для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- для работников на часовых/дневных тарифных ставках — не менее двойной часовой/дневной ставки;
- для обычных работников на окладе — не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (если работа в пределах месячной нормы) или не менее двойной часовой ставки сверх оклада (если работа сверх нормы).
Что касается конкретных размеров оплаты, они могут быть закреплены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре (часть 2 статьи 153 ТК РФ), но принцип оплаты за фактически отработанные часы остаётся неизменным, отметили в Роструде.
С. Александров, обозреватель.
По информации портала Онлайнинспекция.рф
Источник изображения: freepik.com
