Правила временного перевода к другому работодателю хотят продлить на 2027 год

Минтруд России подготовил проект постановления о продлении особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Предлагается применять их до 1 января 2028 года. Это позволит сохранить действующий порядок временного перевода работников к другому работодателю в течение 2027 года. Кроме срока, в порядке ничего не меняется.

Напомним, что временный перевод возможен, если работодатель приостановил деятельность. По направлению центра занятости он вправе перевести сотрудников в другую организацию при наличии их письменного согласия.

Для применения механизма необходимы следующие условия:

• основной работодатель приостановил производство или деятельность;
• другой работодатель направил запрос на временный перевод работников;
• сотрудник письменно согласился на перевод.

При согласии работника действие его трудового договора по основному месту работы приостанавливается, но не прекращается. Принимающая организация заключает с ним срочный трудовой договор. Такой договор можно продлевать в пределах срока действия специальных правил.

Справочно
Порядок временного перевода работников к другому работодателю по направлению органов службы занятости утвержден постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. Изначально механизм был установлен до конца 2022 года, затем его срок неоднократно продлевался. В частности, правила продлевались постановлением Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902.

А. Штоль, обозреватель.

Открыть: Проект постановления Правительства РФ (ID проекта: 171494)