Право на удалёнку: новый законопроект защитит работающих родителей
Кто получит право на удалённую работу: беременные, родители малышей до 3 лет, одинокие родители и семьи с тремя и более детьми.
В Госдуму внесен проект федерального закона № 1084017‑8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ призван расширить трудовые права работников, совмещающих карьеру с семейными обязанностями, — прежде всего женщин с малолетними детьми.
Суть инициативы
Законопроект предлагает дополнить ТК РФ статьей 312.10, которая обязует работодателя перевести на дистанционную работу сотрудников определённых категорий — при условии, что специфика их труда это позволяет. Право на удалёнку получат:
- беременные женщины;
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие матери и отцы с детьми до 14 лет;
- работники с тремя и более несовершеннолетними детьми;
- работники, воспитывающие ребёнка‑инвалида.
Как будет работать механизм
Сотрудник подает письменное заявление о переводе на дистанционный режим. Работодатель обязан рассмотреть его в течение трёх рабочих дней и:
- либо заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе;
- либо предоставить письменный мотивированный отказ.
Немотивированный или несвоевременный отказ признаётся необоснованным.
Гарантии для работников
Законопроект содержит важные защитные нормы:
- запрещён отказ в приёме на работу из‑за потенциального права на удалёнку (это предотвратит дискриминацию);
- перевод на дистанционный режим не может ухудшать условия труда: зарплата, трудовая функция и режим рабочего времени должны остаться прежними.
Методическая поддержка
Для единообразного применения закона Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально‑трудовых отношений разработает рекомендованный перечень должностей и видов деятельности, допускающих дистанционную работу.
К. Суханов, обозреватель.
Проект Федерального закона № 1084017-8
Источник изображения: freepik.com
