Когда матпомощь не облагается взносами: что решил суд
В коллективном договоре компании прописали основания для финансовой поддержки сотрудников. Материальную помощь предоставляли при регистрации брака, рождении ребенка и в честь юбилеев. Работникам компенсировали расходы на путевки в санатории, аренду жилья, медицинские услуги и лекарства, а также на другие нужды. Помощь также предназначалась для сотрудников с доходом ниже прожиточного минимума и многодетных семей.
Во время выездной проверки Социальный фонд России доначислил взносы, пени и штраф. Фонд сослался на то, что материальная помощь свыше 4 000 рублей по коллективному договору облагается страховыми взносами. В качестве аргументов СФР привел статью 20.2 Закона о страховании от несчастных случаев, которая содержит исчерпывающий список необлагаемых выплат, а также указал на то, что выполнение условий коллективного договора является частью трудовых отношений.
Суд встал на сторону работодателя, отметив, что спорные выплаты не зависят от трудовых достижений сотрудников. Их размер не связан с заработной платой, стажем, квалификацией или условиями работы. Эти выплаты носят социальный характер и не направлены на стимулирование. Наличие трудовых отношений не означает, что все выплаты в пользу работников — это оплата труда. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения, в отличие от трудового договора.
Стоит отметить, что судебная практика в аналогичных случаях часто поддерживает
работодателей. Однако есть и прецеденты, когда суды встают на сторону фонда. Например, 16-й Арбитражный апелляционный суд недавно признал, что материальная помощь на лечение и операции свыше 4 000 рублей облагается страховыми взносами.
Постановление 14-го ААС от 23.07.2025 по делу N А13-14489/2024
Т. Миронова, юрист
