РТК рекомендовала работодателям правила организации наставничества
Комиссия разъяснила, как оформить наставничество, установить сроки, определить оплату и прекратить такую работу досрочно.
Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда. Документ поможет работодателям выстроить систему наставничества, определить порядок ее оформления, сроки и формы проведения, а также решить вопросы оплаты и досрочного прекращения такой работы.
Комиссия советует работодателям внедрять систему наставничества как отдельный комплекс организационных мер. В нее могут входить цели и задачи наставничества, мероприятия по мотивации, отбору, подготовке и сопровождению наставников, а также контроль и оценка эффективности всей системы.
В рекомендациях предложено определить круг участников наставничества. К ним могут относиться руководитель организации, начальники подразделений, наставники, наставляемые, а также работники кадровых служб и иные сотрудники, которые курируют это направление.
Отдельное внимание уделили документальному оформлению. В числе основных документов названы трудовой договор или дополнительное соглашение о наставничестве, локальное положение о системе наставничества, а также методика оценки ее эффективности.
Разъяснено, что наставничество может проводиться в разных формах, в том числе индивидуально, в группе и дистанционно. Сроки работодатель вправе определить самостоятельно, как правило, с учетом целей подготовки и периода адаптации работника.
В части оплаты комиссия напомнила, что условия вознаграждения нужно устанавливать в рамках действующей у работодателя системы оплаты труда. При этом помимо обязательных выплат рекомендовано использовать и дополнительные меры мотивации. Среди них — расширенный социальный пакет, возможности карьерного развития, дополнительные дни отпуска, публичное признание и иные формы стимулирования.
Также в документе рассмотрен вопрос досрочного прекращения наставничества. Оно возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе наставника. В этом случае рекомендуется предупреждать другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня, а выплаты рассчитывать пропорционально фактически отработанному времени.
Кроме того, в приложениях к рекомендациям собраны основные нормативные акты о наставничестве и примеры лучших практик.
А. Штоль, обозреватель.
