Когда совместителя нельзя уволить, даже если пришёл вернулся основной работник
Больничный защищает совместителя: ВС РФ разъяснил, когда нельзя уволить из‑за приёма основного работника
Верховный Суд РФ в обзоре судебной практики №4 (2025) напомнил, что увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ (в связи с приёмом на работу основного сотрудника) подчиняется общим правилам увольнения по инициативе работодателя. Это означает, что работодатель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника.
Суть позиции ВС РФ
Расторжение трудового договора с совместителем на основании статьи 288 ТК РФ считается увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, к такому случаю применяются нормы ТК РФ о гарантиях при увольнении по инициативе работодателя, включая запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (часть 6 статьи 81 ТК РФ).
Это подтверждается тем, что решение о замене совместителя на основного работника принимается работодателем самостоятельно. Именно это обстоятельство становится основанием для прекращения трудовых отношений с совместителем.
Детали дела, на котором основана позиция
В рассмотренном случае совместитель находился на больничном. СФР через информационную систему направил работодателю сведения о закрытии электронного листка нетрудоспособности 4 апреля. В этом листке не была указана дата, с которой работник должен был приступить к работе, и содержалась ссылка на номер следующего листка нетрудоспособности.
Работодатель уволил совместителя 6 апреля, не дожидаясь получения информации о продлении больничного. Позже выяснилось, что период нетрудоспособности был продлён до 14 апреля.
Суд первой инстанции посчитал увольнение законным, так как на момент увольнения работодатель не знал о продлении больничного, а совместитель не уведомил его о продолжении нетрудоспособности. Однако Верховный Суд отменил это решение.
ВС РФ указал, что:
- Обязанность доказать законность увольнения и соблюдение процедуры лежит на работодателе.
- Работодатель должен был учитывать информацию из информационной системы СФР, где отражаются данные о продлении, закрытии или аннулировании электронного листка нетрудоспособности.
- Нормы Федерального закона №255-ФЗ не возлагают на работника обязанность дополнительно сообщать работодателю о продлении периода нетрудоспособности или открытии нового листка.
Таким образом, увольнение в период временной нетрудоспособности было признано нарушением закона.
Другие ограничения при увольнении совместителя
Помимо запрета на увольнение в период больничного или отпуска, нельзя увольнять по инициативе работодателя:
- беременных женщин;
- одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет;
- родителей детей до 3 лет (если другой родитель не работает);
- членов избирательных комиссий и другие категории работников, перечисленные в части 4 статьи 261 ТК РФ.
Также важно учитывать, что статья 288 ТК РФ применяется только к совместителям, с которыми заключён бессрочный трудовой договор. Если договор срочный, увольнение по этому основанию незаконно.
Практические рекомендации для работодателей
Перед увольнением совместителя необходимо:
- Убедиться, что трудовой договор с совместителем бессрочный.
- Письменно уведомить совместителя об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
- Проверить, не относится ли совместитель к категориям работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя (беременные, лица с семейными обязанностями и т. д.).
- Удостовериться, что на момент увольнения совместитель не находится на больничном или в отпуске.
Если эти условия не соблюдены, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе.
Вывод: Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ требует строгого соблюдения гарантий, предусмотренных для случаев увольнения по инициативе работодателя, включая запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности. Игнорирование этих правил может привести к судебному спору и восстановлению работника.
Т. Миронова, юрист.
Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025)
Источник изображения: freepik.com
