Выговор отменили, но не все премии вернули: что решил суд
Кассация разъяснила: праздничные премии — да, за эффективность — нет. Разбираем кейс госслужащего, которого лишили выплат из‑за дисциплинарки.
Суть спора
Госслужащая Х. не получила положенные ей премии. Речь шла о выплатах к трём праздникам — 8 Марта, Дню России и Дню работника леса. В сумме это 70 000 рублей. Кроме того, ей не начислили премию в 100 000 рублей за хорошую работу в 2023 году.
Причиной отказа в выплатах стали действующие на тот момент дисциплинарные взыскания — замечание и выговор. Впоследствии суд признал эти взыскания незаконными. Однако деньги госслужащей так и не перечислили — и тогда она решила отстаивать свои права через суд.
Что решил суд
- Праздничные премии — взыскать.
Суд первой инстанции и апелляция согласились: раз выговор отменили, основание для невыплаты премий к праздникам исчезло. Эти выплаты носят гарантированный характер для штатных сотрудников — их лишили незаконно. Итого: 70 000 руб. плюс 5 000 руб. компенсации морального вреда. - Премия за эффективность — отказать.
Апелляция и кассация пояснили: такая премия — не гарантия. Это стимулирующая выплата, которая:
- зависит от экономии фонда оплаты труда (ФОТ);
- распределяется по усмотрению нанимателя;
- требует соответствия конкретным критериям эффективности.
Доказательств, что Х. Н. выполнила все условия для премии, суд не увидел. Тот факт, что её подчинённые получили деньги, не значит, что и она имела право на выплату.
Ключевые аргументы суда
- Праздничные премии — часть системы оплаты труда. Их невыплата из‑за отменённого взыскания — нарушение.
- Премии за эффективность — инструмент мотивации. Наниматель вправе решать, кому и в каком размере их давать, если это прописано в локальных актах (в данном случае — в Положении о материальном стимулировании).
- Отсутствие дискриминации. Суд проверил: решение не было произвольным. Х. Н. не соответствовала критериям, а не «лишили» премии как наказание.
Вывод
Таким образом, если вы госслужащий и суд отменил наложенное на вас дисциплинарное взыскание, не стесняйтесь требовать выплаты тех премий, которые носят гарантированный характер (например, к праздникам или юбилеям). Но если речь идёт о премиях за эффективность работы, придётся доказать, что вы действительно соответствовали всем установленным критериям — иначе в их возврате суд может отказать.
Что касается руководителей, в этой ситуации важно максимально чётко прописать в локальных документах, кому и за что положены премии: отдельно зафиксировать гарантированные выплаты и отдельно — стимулирующие, зависящие от результатов работы и экономии фонда оплаты труда. Это поможет избежать споров в суде: если процедуры соблюдены и критерии прозрачны, шансы отстоять решение о невыплате стимулирующей премии значительно выше.
Т. Миронова, юрист.
Определение 8-го КСОЮ от 25.11.2025 N 88-18793/2025
Источник изображения: freepik.com
