С 1 сентября изменятся правила сверхурочной работы и отпусков
Новый закон повысит возможный лимит переработок, уточнит оплату сверхурочных и введет новые сроки для решений по неполному рабочему времени
С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, предусмотренные Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Поправки затрагивают правила сверхурочной работы, порядок оплаты переработок, отзыв из отпуска, оформление срочных трудовых договоров и отдельные основания увольнения.
Сверхурочную работу разрешат увеличивать
Одно из ключевых новшеств касается сверхурочной работы. Годовой лимит переработки для работника можно будет увеличить со 120 до 240 часов, если такая возможность закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом изменение не распространится, в частности, на работников, занятых во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.
Для предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней установят дополнительные гарантии. Привлекать их к сверхурочной работе свыше 120 часов в год разрешат только с письменного согласия и при условии, что такой труд не противопоказан по медицинскому заключению. Как правило, работодатель также должен будет письменно ознакомить сотрудника с правом отказаться от такой работы.
Уточнят порядок оплаты переработок
Меняются и правила оплаты сверхурочных. В пределах 120 часов в год сохранится действующий порядок: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа, каждый час сверхурочной работы нужно будет оплачивать не менее чем в двойном размере.
Как и сейчас, по желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха.
Появится дополнительный день для диспансеризации
Дополнительная гарантия появится у тех, кто отработал сверхурочно более 120 часов в год. Такие сотрудники смогут ежегодно получать один оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. За ними сохранят место работы и средний заработок.
На перевод на неполное время отведут пять дней
Поправки затронут и вопросы неполного рабочего времени. В ТК РФ закрепят срок, в течение которого работодатель обязан принять решение по письменной просьбе сотрудника, имеющего право на такой режим, например беременной женщины. На это отведут не более пяти рабочих дней со дня обращения.
Изменятся правила отзыва из отпуска
В отдельных случаях разрешат отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Это будет возможно, например, для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для ликвидации их последствий. Сейчас отзыв таких работников из отпуска не допускается.
При этом часы работы после отзыва из отпуска должны будут оплачиваться не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска работнику обязаны предоставить в удобное для него время в текущем рабочем году либо присоединить к отпуску за следующий год.
Расширят возможности для срочных договоров
Еще одно изменение касается срочных трудовых договоров. Заключать их по соглашению сторон можно будет в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства, если численность работников не превышает 70 человек. Сейчас общий порог составляет 35 человек.
Уточнят основания увольнения
Кроме того, скорректируют основания увольнения по инициативе работодателя. Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в случае, если суд прекратит уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям по делам о хищении чужого имущества по месту работы, растрате, умышленном уничтожении или повреждении имущества.
Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.
Т. Миронова, юрист.
Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
