Суд ограничил право работодателей лишать премии: снижение зарплаты не может превышать 20 %

Работника лишили 100 % премии за то, что уснул на рабочем месте. Суд признал: наказывать можно, но не до бесконечности. Премию срезали незаконно — потому что зарплата упала больше чем на 20 %. Работник отсудил деньги, компенсацию и моральный вред.

Суть дела

Работник предприятия  С. в ночь с 30 на 31 июля 2023 года уснул на рабочем месте. Факт подтвердил сам: написал объяснительную, признал нарушение. Работодатель отреагировал жёстко: снизил премию с 65 % до 0 %. С. не смирился и, посчитав это нарушением своих прав, обратился с иском в суд.

Позиции судов

• Первая инстанция встала на сторону работодателя: премия — право, а не обязанность нанимателя; работник нарушил дисциплину — значит, наказание справедливо.
• Апелляция поправила: да, наказывать можно, но в рамках закона. Ссылаясь на постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32‑П, суд указал: снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20 %. В итоге взыскал:
  • недополученную премию — 14 642,17 руб.;
  • компенсацию за задержку выплаты — 11 198,81 руб.;
  • моральный вред — 10 000 руб.;
  • почтовые расходы — 291,67 руб.
• Кассация (2‑й КСОЮ, 04.12.2025 № 88‑25649/2025) подтвердила: апелляция права. Нарушения норм нет, выводы обоснованы.

Почему это важно: ключевые правовые позиции

1. Премия — часть зарплаты, но не милость. Она входит в систему оплаты труда и регулируется локальными актами (Положение о премировании, трудовой договор).
2. Дисциплинарное взыскание — не повод «обнулять» премию. КС РФ чётко сказал: нельзя снижать зарплату более чем на 20 % из‑за выговора или замечания.
3. Факт нарушения надо доказать. Работодатель представил объяснительную и служебную записку — суд принял. Но если доказательств нет, лишение премии незаконно.
4. Компенсация и моральный вред — реально. За задержку выплат работает ст. 236 ТК РФ; за моральный вред — оценка суда с учётом вины и страданий работника.

Что это значит для работодателей и работников

• Для работодателей: не пытайтесь «наказать по максимуму». Даже за серьёзный проступок снижение премии ограничено 20 % от месячной зарплаты. Иначе — суд, выплаты и репутационные риски.
• Для работников: если премию срезали «в ноль», проверяйте: не упало ли общее жалованье более чем на 20 %. Если да — идите в суд. Шансы на успех высоки.
• Для кадровиков: пересмотрите локальные акты. Убедитесь, что порядок снижения премий соответствует позиции КС РФ и ТК РФ.

От редакции

Сон на работе — нарушение, но не повод оставлять сотрудника без премии целиком. Суд напомнил: трудовое законодательство защищает не только дисциплину, но и право работника на справедливую оплату.

Т. Миронова, юрист.

---

Определение 2-го КСОЮ от 04.12.2025 N 88-25649/2025

Скачать_PDF
Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com