Несвоевременное уведомление об окончании срочного договора не влечёт восстановления работника
Кассационный суд подтвердил законность увольнения при истечении срока договора, несмотря на нарушение сроков уведомления
В определении от 21 января 2026 года № 88‑279/2026 Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел трудовой спор, связанный с увольнением работника в связи с истечением срока трудового договора, и подтвердил законность прекращения трудовых отношений.
Фактические обстоятельства
Работник был принят в организацию на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору, заключённому на определённый период. По истечении срока действия договора работодатель издал приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Работник оспорил увольнение, указав, что работодатель не уведомил его в письменной форме за три календарных дня до прекращения договора, как того требует статья 79 ТК РФ. В иске заявлялись требования о восстановлении на работе и взыскании связанных с увольнением выплат.
Оценка доводов судами
Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска. Кассационный суд согласился с их выводами.
Суд указал, что истечение срока срочного трудового договора является юридическим фактом, наступающим независимо от воли сторон. В этой связи несоблюдение работодателем срока уведомления о предстоящем прекращении договора не может рассматриваться как безусловное основание для признания увольнения незаконным.
Также было отмечено, что срочный характер трудового договора соответствовал требованиям законодательства, поскольку работа выполнялась по совместительству, а работодатель относился к субъектам малого предпринимательства.
Процессуальные выводы
Дополнительно суды установили, что работник пропустил установленный частью 1 статьи 392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд с требованиями, связанными с увольнением. Уважительных причин для восстановления срока представлено не было. Доводы о фальсификации кадровых документов подтверждения не нашли.
Заключение
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2026 № 88‑279/2026 подтверждает позицию судебной практики о том, что что если срок трудового договора истёк и все требования к его заключению соблюдены, то нарушение работодателем срока уведомления не делает увольнение незаконным.
Т. Миронова, юрист.
Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026
Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word
