Подмена трудовых отношений и самозанятые: Минтруд предлагает новый индикатор риска
Минтруд сможет проверять компании, работающие с бывшими сотрудниками в статусе самозанятых
Дополнительный повод для проверки
Минтруд подготовил проект приказа, которым предлагается расширить перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Новый критерий касается случаев возможной подмены трудовых отношений взаимодействием с самозанятыми. Документ размещён для общественного обсуждения и может быть применён до 31 декабря 2027 года (проект ID 166022).
Суть предлагаемых изменений
Проектом предлагается ввести дополнительный индикатор риска, который будет срабатывать при совокупности следующих условий:
- организация взаимодействует более чем с 10 физическими лицами (в том числе ИП), применяющими налог на профессиональный доход;
- каждый из них получает от организации в среднем более 25 тыс. рублей в месяц;
- в предыдущем квартале эти лица состояли с данной организацией в трудовых отношениях.
При наличии таких признаков Роструд сможет инициировать проверку в рамках риск-ориентированного подхода.
Действующие индикаторы сохраняются
Минтруд подчёркивает, что ранее установленный индикатор риска также остаётся в силе. Он применяется, если организация более трёх месяцев сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при этом не менее 75% их дохода формируется за счёт этой компании, а среднемесячный доход превышает 35 тыс. рублей.
Таким образом, новый критерий не заменяет существующий, а дополняет его, фокусируясь на ситуации «бывший работник — самозанятый».
Логика регулятора
По мнению Минтруда, новый индикатор позволит выявлять схемы, при которых трудовые отношения формально прекращаются, а фактически продолжаются в гражданско-правовом формате — в том числе через посредников. Как отмечают в ведомстве, подобные конструкции затрудняют выявление нарушений, но при этом напрямую затрагивают трудовые права граждан.
Важно, что сам по себе индикатор не означает автоматического признания нарушения. Он лишь служит основанием для контрольных мероприятий, в ходе которых инспекция оценивает фактические обстоятельства взаимодействия сторон.
Сроки и статус проекта
Общественное обсуждение проекта завершится 19 марта 2026 года. В случае утверждения приказа обновлённый перечень индикаторов риска будет применяться до конца 2027 года.
Вывод
Минтруд последовательно усиливает инструменты контроля за подменой трудовых отношений. Для работодателей это сигнал внимательно оценить модели работы с самозанятыми, особенно в случаях, когда речь идёт о бывших сотрудниках и стабильных выплатах.
С. Александров, обозреватель.
Проект приказа Минтруда России (ID проекта: 166022)
