Суд подтвердил: отказ показать вещи на КПП — повод для выговора
Когда локальные правила пропускного режима важнее личных границ: разбор определения 3‑го КСОЮ о законности дисциплинарного взыскания
Третий КСОЮ подтвердил — выговор сотруднику, отказавшемуся предъявить личные вещи к осмотру на КПП предприятия, законен. Всё потому, что локальные правила пропускного режима прямо обязывают это делать.
В чём был конфликт
Сотрудник компании, поставил рюкзак на стол на КПП предприятия, но отказался его открывать по просьбе охранника. Он объяснил это тем, что ему не объяснили причину досмотра. Работник решил, что если у охраны есть основания, они могут вызвать полицию.
Работодатель не согласился с его позицией, сославшись на Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме (утв. приказом от 16.02.2021 № ОРД‑П/ОК‑21‑000059):
- п. 4.4.3 — работники обязаны предъявлять к осмотру ручную кладь (сумки, портфели, пакеты и т. п.);
- п. 6.1.18 — сотрудники должны выполнять требования охранников при осуществлении пропускного режима.
На основании акта охранника и собранных доказательств работнику объявили выговор (распоряжение от 15.01.2025 № 279 (л/с)).
Почему суды согласились с выговором
Три инстанции (первая, апелляция, кассация) единогласно признали взыскание правомерным:
- Локальные нормы прямо обязывают — в правилах предприятия чётко прописано требование предъявлять вещи к осмотру.
- Процедура соблюдена — у сотрудника запросили объяснения, учли обстоятельства проступка и степень вины.
- Взыскание соразмерно — выговор не является самым строгим наказанием (ст. 192 ТК РФ), а факт нарушения подтверждён видеозаписью и актом охранника.
- Охранник действовал в рамках полномочий — осмотр вещей входит в его обязанности согласно договору с ЧОО и локальным актам.
Ремарка: позиция Роструда
Здесь стоит вспомнить: Роструд ранее указывал, что работодатель не вправе досматривать сотрудников и их личные вещи. Однако суды в этом деле сделали акцент на ином:
- речь идёт не о досмотре в полицейском смысле, а о визуальном осмотре в рамках пропускного режима;
- требование предъявить вещи закреплено в локальных нормативных актах, с которыми работник ознакомлен.
Что это значит для работодателей и сотрудников
- Для работодателей: если в правилах пропускного режима прописано требование осматривать вещи — его можно и нужно применять. Главное — документировать нарушения и соблюдать процедуру (запрос объяснений, акт, видеофиксация).
- Для сотрудников: игнорирование локальных требований (даже если они кажутся избыточными) чревато взысканием. Если сомневаетесь в правомерности требований — фиксируйте свои возражения в объяснениях, но не отказывайтесь от выполнения формально прописанных обязанностей.
Вывод
Суд дал чёткий сигнал: локальные правила — закон для работника. Если в них прописано, что на КПП надо предъявлять рюкзак к осмотру, — придётся открывать. Иначе выговор будет признан законным.
Т. Миронова, юрист.
Определение 3-го КСОЮ от 22.12.2025 N 88-22713/2025
Источник изображения: freepik.com
