Сверхурочная работа: лимит могут увеличить вдвое

10 февраля 2026 года Государственная дума в первом чтении одобрила законопроект (№ 1103297‑8), предусматривающий существенное изменение правил привлечения работников к сверхурочной работе. Главная новация – возможное увеличение предельной продолжительности сверхурочных часов с 120 до 240 в год.

Как будет работать новый лимит

Увеличенный порог в 240 часов в год сможет применяться только при условии закрепления этого положения в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом для работников, занятых на производствах с вредными условиями труда 3‑й и 4‑й степеней, сохранится прежний лимит – 120 часов.

Для предпенсионеров, пенсионеров, а также сотрудников, работающих во вредных условиях 1‑й и 2‑й степеней, привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов возможно исключительно при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний. Работников обязательно должны письменно ознакомить с правом отказа от такой работы.

Правила оплаты сверхурочных часов

Законопроект сохраняет дифференцированный подход к оплате:

• в пределах 120 часов в год первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном;
• начиная с 121‑го часа все сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом. Работник сохраняет право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.

Гарантии для работников

Для тех, кто будет привлекаться к сверхурочной работе более 120 часов в год, предусмотрены дополнительные гарантии:

• право на один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации (с сохранением среднего заработка);
• обязательность медосмотров перед началом сверхурочной работы.

Прочие изменения

Законопроект содержит и другие значимые изменения в трудовое законодательство:

• вводится электронный кадровый документооборот для фиксации прохождения инструктажей (включая инструктажи по охране труда);
• увеличивается предельная численность работников, с которыми малые предприятия могут заключать срочные трудовые договоры (с 35 до 70 человек);
• снимается запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (в определенных случаях);
• предусматривается возможность направления уведомлений об увольнении (в связи с ликвидацией организации или сокращением штата) заказным письмом с уведомлением о вручении либо через платформу «Работа в России»;
• расширяется перечень оснований для расторжения трудового договора при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (в частности, за хищение по месту работы).

Сроки вступления в силу

В случае окончательного принятия закона основные положения вступят в силу с 1 марта 2026 года. Нормы, касающиеся электронного документооборота по инструктажам, начнут действовать с 1 сентября 2027 года.

Позиции сторон

Авторы законопроекта из Минэкономики аргументируют необходимость изменений тем, что увеличение лимита позволит легализовать уже существующие переработки и эквивалентно найму около 100 тысяч дополнительных работников. По данным социологических опросов, около 90 % работников готовы к сверхурочной работе, причем 28 % рассматривают ее как способ дополнительного заработка.

В то же время критики законопроекта (в том числе представители КПРФ и ряда профсоюзов) высказывают опасения относительно возможного негативного влияния на здоровье работников и риска роста безработицы на фоне охлаждения рынка труда. Они расценивают инициативу как уступку интересам бизнеса.

На данный момент законопроект прошел только первое чтение и будет дорабатываться ко второму.

С. Александров, обозреватель.

Проект Федерального закона N 1103297-8

Скачать ДОКУМЕНТ в PDF
Посмотреть пояснительную записку