АС ДФО подтвердил переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые
Суд признал правомерным доначисление НДФЛ и страховых взносов, поскольку фактические отношения между организацией и исполнителями носили трудовой характер.
Суд поддержал выводы налогового органа
Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 27.02.2026 по делу N А04-2065/2025 согласился с налоговым органом, который переквалифицировал договоры гражданско-правового характера, заключенные с самозанятыми, в трудовые отношения. В связи с этим доначисление НДФЛ и страховых взносов признано законным.
Основанием для спора стали результаты проверки организации, которая привлекала физических лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», для исполнения муниципальных контрактов и подрядных договоров.
Какие обстоятельства учел суд
Суд указал на совокупность признаков, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а не самостоятельной предпринимательской деятельности исполнителей. В частности, было установлено, что:
- выполнение обязательств перед заказчиками требовало постоянного привлечения трудовых ресурсов;
- численность работников организации сократилась с 65 до 5 человек, хотя объем и виды работ остались прежними;
- многие самозанятые ранее состояли с организацией в трудовых отношениях;
- договоры заключались в день регистрации физлиц в качестве плательщиков НПД и фактически действовали без определенного срока;
- в договорах отсутствовали конкретные условия о периоде выполнения работ, их объеме, виде и стоимости;
- материалы для выполнения работ предоставляла организация;
- регистрация самозанятых и формирование чеков осуществлялись с одного устройства;
- акты выполненных работ оформлялись несвоевременно либо формально;
- часть выполняемых работ соответствовала функциям по должностям, предусмотренным штатным расписанием.
Правовая оценка
При рассмотрении дела суды исходили из положений ст. 15, ст. 56 и ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, согласно которым решающее значение имеет фактическое содержание отношений. Сам по себе статус самозанятого не исключает переквалификацию, если по существу лицо выполняет трудовую функцию в интересах и под контролем организации.
Такой подход соответствует и Федеральному закону от 27.11.2018 N 422-ФЗ, который не предполагает использование режима НПД для подмены трудовых отношений.
Заключение
Судебный акт подтверждает устойчивую практику: при оценке договоров с самозанятыми контролирующие органы и суды анализируют не наименование договора, а фактический характер взаимодействия сторон. Если признаки трудовых отношений подтверждаются, организации следует быть готовой к доначислению НДФЛ, страховых взносов, пеней и штрафов.
Т. Миронова, юрист.
Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу N А04-2065/2025
