Содержание
По закону дате увольнения предшествует двухнедельный период отработки.
По общему правилу отработать 14 дней обязан любой трудоустроенный гражданин, однако есть свои исключения.
Пенсионеры могут расторгнуть трудовой договор без отработки, но только при соблюдении определенных условий.
Что означает отработка
Статья 80 ТК РФ обязывает намеревающегося уволиться работника предупредить об этом своего работодателя не менее чем за 2 недели.
Таким предупреждением выступает заявление работника, в котором он указывает дату увольнения.
При этом начало течения данного периода приходится не на день подачи заявления, а на следующий день после уведомления работодателя.
Исключением из этого правила являются случаи:
- увольнения по особым причинам, например, по причине выхода на пенсию. В данном случае гражданин может уволиться без отработки;
- прекращения трудовых отношений в период испытания. По закону если работник увольняется до истечения испытательного срока, ему достаточно предупредить работодателя за 3 дня.
Зачем нужна отработка
Согласно трудовому законодательству, течение периода отработки не является препятствием к отзыву заявления.
Если в последние 2 недели работник передумает, он может остаться работать. Разумеется, если только на его место письменно не приглашен другой человек и по закону ему нельзя отказать в заключении договора.
Обратите внимание! По прошествии 2 недель отработки, если трудовые отношения не были прекращены, а работник не настаивает на увольнении, трудовые отношения считаются действующими. Иными словами, работник может спокойно работать дальше.
Для работодателя данный период — это возможность подыскать сотрудника на место увольняющегося и тем самым решить проблему комплектации штата.
Как исчисляется период отработки
Двухнедельный период исчисляется со следующего после подачи заявления дня. При этом последний день может выпасть на нерабочий или праздничный. В первом случае работодатель должен уволить работника в ближайший рабочий день.
В ситуациях, когда период отработки выпадает на праздничные дни, например, на новогодние каникулы, работодатель не должен продлевать исчисленный в календарных днях период.
Это означает, что договор должен быть расторгнут в первый рабочий день после праздников либо по окончанию двухнедельного срока без переноса праздничных дней на рабочий период.
Для кого отработка необязательна
Как следует из той же 80 статьи кодекса, уволиться, не отрабатывая двух недель, могут лица, продолжение трудовой деятельности которых в силу объективных причин невозможно.
К таким причинам относятся, например, следующие:
- достижение пенсионного возраста и как следствие желание гражданина выйти на пенсию;
- зачисление работника в образовательное учреждение;
- утрата трудоспособности;
- перевод супруга работника на другую работу или на другое место службы, в том числе за границу;
- нарушение работодателем прав работника, если данный факт установлен.
К слову сказать, ничто не мешает сторонам договориться. Результатом такой договоренности может стать увольнение работника с меньшим периодом отработки либо вообще без отработки.
Отработка при выходе на пенсию
Как было сказано выше, работающий гражданин, если он достиг предельного возраста и изъявил желание уволиться в связи с выходом на пенсию, вправе сделать это без отработки.
В данном случае достаточно указать в заявлении дату увольнения и указать соответствующее основание.
Если же по прошествии некоторого времени уволившийся пенсионер решит снова трудоустроиться, то он уже не сможет воспользоваться данной привилегией. Дело в том, что на пенсию можно выйти только один раз.
При повторном трудоустройстве гражданин может уволиться просто по собственному желанию, и при этом он должен будет отработать положенные 2 недели.
Выплаты при увольнении пенсионеров
Как и другие категории увольняющихся по собственному желанию граждан пенсионер может рассчитывать на то, что работодатель выплатит ему причитающуюся заработную плату, а также компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.
Помимо этого, некоторые работодатели, если это предусмотрено коллективным договором, выплачивают увольняющимся пенсионерам компенсационную выплату в форме единовременной материальной помощи.
Такая выплата будет произведена, если гражданин увольняется по причине выхода на пенсию, то есть тогда, когда он делает это впервые. Выплата же при повторном увольнении пенсионера может быть произведена исключительно в случаях, когда такая возможность закреплена в коллективном договоре.
Таким образом, при увольнении пенсионера по собственной инициативе обязанность по отработке двухнедельного периода возлагается тогда, когда он прекращает трудовые отношения будучи на пенсии.
Если пенсионер увольняется впервые и прописывает в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию», отрабатывать 14 дней не нужно.