Бизнес могут обязать раз в год индексировать зарплаты на уровень инфляции
В Госдуму внесён законопроект об обязательной ежегодной индексации зарплат в коммерческом секторе — не ниже уровня официальной инфляции. Инициатива призвана устранить правовую неопределённость (сейчас работодатели самостоятельно устанавливают сроки и размеры индексации), обеспечить защиту трудовых прав работников и придать прозрачность трудовым отношениям.
В Госдуму внесён законопроект, которым предлагается ввести обязательную индексацию зарплат в коммерческом секторе не реже одного раза в год на уровне не ниже официальной инфляции.
Авторы законопроекта отмечают, что сейчас Трудовым кодексом предусмотрена обязанность всех предпринимателей проводить индексацию зарплаты, но её уровень и периодичность законодательно не установлены. При этом в бюджетной сфере индексация осуществляется ежегодно по распоряжению Правительства.
Сейчас каждый работодатель самостоятельно определяет, какую часть заработной платы он будет индексировать, когда и с какой периодичностью, что приводит к разногласиям сторон трудовых правоотношений.
Депутаты отметили также отсутствие единообразия в судебной практике, что позволяет работодателям подходить к вопросу индексации довольно творчески, в том числе дается возможность отталкиваться от финансовых возможностей, экономической ситуации на рынке. Некоторые работодатели ставят факт индексации в зависимость от финансовых результатов деятельность компании, что законом не запрещено. При такой законодательной конструкции, отмечают авторы проекта, соблюдение баланса интересов сторон затруднительно.
Депутаты подчеркнули, что обязательное проведение индексации в коммерческом секторе обеспечит более чёткий и предсказуемый механизм защиты трудовых прав работников, придаст стабильность и прозрачность трудовым отношениям, а также исключит произвольные сроки и частоту индексации заработной платы.
И. Полянина, юрист.
Проект Федерального закона N 1116665-8
Посмотреть Пояснительную записку
Источник изображения: freepik.com
