Кассация признала законным увольнение по соглашению сторон после испытательного срока
Суд указал, что акт о неудовлетворительном результате испытательного срока сам по себе не подтверждает принуждение работника к увольнению.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил законность увольнения сотрудницы, которая в конце испытательного срока подписала соглашение о расторжении трудового договора, а затем попыталась оспорить его в суде. Само по себе уведомление о неудовлетворительном результате испытания не доказывает давления со стороны работодателя, указал суд.
Спор возник между бывшей работницей и государственным автономным учреждением Свердловской области «Фармация». Истец настаивала, что соглашение о расторжении трудового договора подписала не по своей воле: по ее версии, работодатель фактически поставил ее перед выбором — либо увольнение по итогам испытания, либо уход по соглашению сторон. В суде она просила признать соглашение и приказ об увольнении недействительными, изменить основание увольнения на собственное желание, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Работодатель возражал, что инициатива исходила от самой сотрудницы. Как следует из материалов дела, после ознакомления с актом о неудовлетворительном результате испытания она подала заявление об увольнении по соглашению сторон, сама указала дату прекращения договора и попросила о дополнительной выплате. Эти условия затем были закреплены в подписанном соглашении.
Суды трех инстанций отказали в иске, а кассация поддержала этот вывод. Суд отметил, что работодатель вправе фиксировать результаты испытательного срока и запрашивать у работника объяснения. Эти действия сами по себе не свидетельствуют о принуждении к увольнению.
Ключевым для дела стало то, что заявление о расторжении договора по соглашению сторон исходило от работницы, а текст соглашения соответствовал ее волеизъявлению. Кроме того, между подписанием документов и увольнением прошло несколько дней, в течение которых она не заявляла о несогласии, не ссылалась на давление и не пыталась изменить принятое решение. После увольнения сотрудница получила расчет, дополнительную выплату и трудовую книжку без возражений.
Кассация пришла к выводу, что доказательств вынужденного характера увольнения в деле нет. Медицинские документы и ссылки на стрессовое состояние сами по себе не подтвердили, что при подписании соглашения воля работницы была нарушена.
Таким образом, Седьмой КСОЮ оставил в силе акты нижестоящих судов, признав увольнение по соглашению сторон законным.
А. Штоль, обозреватель.
Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026
