Минтруд: как платить выходное пособие с 1 сентября

С 1 сентября вступает в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 года № 540). Оно предусматривает особый порядок определения среднемесячного заработка для расчета выходного пособия.

Так, для стандартного графика работы, размер пособия будет определяться путем умножения среднедневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце:

ЗПмес. = ЗПдн. × Дср.,

где:

• ЗПмес. — средний заработок за месяц;
• ЗПдн. — средний дневной заработок;
• Дср. — среднемесячное количество рабочих дней.

При суммированном учете рабочего времени, пособие рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов:

ЗПмес. = ЗПчас. × Чср.,

где:

• ЗПмес. — средний заработок за месяц;
• ЗПчас. — средняя почасовая оплата труда;
• Чср. — среднее количество рабочих часов в месяц.

Однако бухгалтеры столкнулись с проблемой отсутствия четкого алгоритма расчета среднемесячного количества рабочих дней или часов. Дело в том, что в постановлении № 540 не указано, как рассчитать этот показатель. В связи с этим, Минтруд выпустил письмо, в котором разъяснил формулу для определения расчета этих показателей:

• Дср. (Чср) = Дгод. (Чгод.) / 12,

где:

• Дгод. (Чгод.) — общее количество рабочих дней (часов) в году увольнения.

Полученное значение следует округлить по правилам математики.

Пример расчета среднемесячного количества рабочих дней и часов при пятидневной и сорокачасовой рабочей неделе в 2025 году:

В 2025 году по производственному календарю 247 рабочих дней и 1 972 рабочих часа. Среднемесячное количество рабочих дней:

Дср. = 247 / 12 = 20,58, округленно — 21 день.

Среднемесячное количество рабочих часов:

Чср. = 1972 / 12 = 164,33, округленно — 164 часа.

Также специалисты ведомства пояснили, что законодательство не привязывает расчет среднего заработка к конкретному месяцу. Поэтому нерабочие праздничные дни в месяце, следующем за месяцем увольнения, не должны влиять на размер выходного пособия.

---

Письмо Минтруда России от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551