Отгул за выходной «авансом» — нельзя: Роструд поставил точку
Отгул - это компенсация за уже выполненную работу, и закон не допускает «предварительных» дней отдыха
Роструд в письме в своем письме от 11.12.2025 рассказал, что предоставить работнику отгула за работу в выходной или праздник до самой работы — нельзя. День отдыха за работу в праздник дают только после фактической отработки. Никаких «предварительных» отгулов. Это не предусмотрено законом, поясняют в ведомстве.
Что говорит ТК РФ:
- Работа в выходной/праздник оплачивается в повышенном размере за фактически отработанные часы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
- По желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять другой день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
- День отдыха не оплачивается, его можно использовать в течение года или присоединить к отпуску (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).
Ключевой вывод Роструда заключается в том, что отгул — это не просто дополнительный выходной, а компенсация за уже отработанное время. Выдать его «авансом», до фактической работы, нельзя — закон таких оснований не предусматривает. При этом даже если сотрудник вышел на работу в выходной всего на пару часов, он всё равно имеет право на полный день отдыха в качестве отгула.
Эта информация может быть полезна и для работодателей, и для сотрудников. Работодателям она поможет не нарушать Трудовой кодекс РФ, правильно оформляя отгулы. Сотрудникам же позволит уверенно отстаивать своё законное право на отгул — но при этом не рассчитывать на получение выходного дня заранее, до фактической отработки.
С. Александров, обозреватель.
Письмо Роструда от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1
Источник изображения: freepik.com
