Минтруд предложил закрепить в ТК РФ компенсацию неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении
Проект закона устранит пробел в регулировании выплат вахтовикам — механизм компенсации закрепят в ст. 302 ТК РФ согласно позиции КС РФ.
Минтруд России подготовил проект федерального закона (ID проекта: 166139), предусматривающий внесение изменений в ст. 302 ТК РФ. Поправки направлены на закрепление в Трудовом кодексе механизма выплаты компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении работника, занятого вахтовым методом.
Необходимость таких изменений обусловлена постановлением Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П, которым ст. 300 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не обеспечивала четкого правового регулирования вопроса о выплате такой компенсации при досрочном прекращении трудового договора.
Что предлагает Минтруд
Проектом предусматривается, что при увольнении работника до окончания учетного периода работодатель должен определить рабочее время и время отдыха за фактически отработанный календарный период — с даты начала работы до дня прекращения трудового договора.
При этом:
- подсчет часов переработки предлагается производить исходя из нормы рабочего времени за соответствующий календарный период, рассчитанной по правилам трудового законодательства;
- если работнику полагались, но фактически не были предоставлены дни междувахтового отдыха, возникшие из-за переработки в пределах графика вахты, за них должна выплачиваться компенсация;
- размер такой компенсации предлагается определять по правилам, установленным ч. 3 ст. 301 ТК РФ.
Как будет рассчитываться компенсация
Согласно проекту:
- часы переработки, которые не составляют полного рабочего дня, должны оплачиваться по часовой ставке— как часть оклада за каждый час работы;
- неиспользованный междувахтовый отдых должен компенсироваться в размере не ниже дневной ставки.
Продолжительность подлежащего компенсации отдыха планируется определять как сумму:
- неиспользованного ежедневного отдыха;
- неиспользованного еженедельного отдыха;
- недополученных выходных дней.
Иными словами, предлагается прямо урегулировать как саму обязанность работодателя по выплате компенсации, так и общий подход к ее исчислению.
Почему понадобились поправки
Конституционный Суд РФ указал, что отсутствие в Трудовом кодексе специального механизма компенсации неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении приводит к неопределенности в правоприменении и вынуждает работников защищать свои права в судебном порядке.
По информации Минтруда, на практике многие работодатели уже выплачивают такую компенсацию добровольно. Однако единый обязательный порядок в законе до настоящего времени прямо не закреплен.
Предлагаемые изменения должны:
- устранить неоднозначность в толковании норм;
- обеспечить единообразное применение законодательства;
- снизить количество трудовых споров;
- усилить гарантии для работников, занятых вахтовым методом.
На что это повлияет работодателям
Если проект будет принят, работодателям потребуется учитывать, что при увольнении вахтового работника до завершения учетного периода необходимо будет:
- определить фактически отработанное время;
- рассчитать переработку по норме рабочего времени за соответствующий календарный период;
- установить наличие неиспользованного междувахтового отдыха;
- выплатить компенсацию за такой отдых при окончательном расчете.
Тем самым компенсация станет не вопросом судебного толкования, а прямой обязанностью работодателя, закрепленной в ТК РФ.
Когда изменения могут вступить в силу
Планируемая дата вступления поправок в силу — 1 сентября 2026 года.
В настоящее время проект находится на стадии публичного обсуждения.
Л. Константинов, журналист.
Проект федерального закона (ID проекта: 166139)
