Может ли работник досрочно выйти из отпуска: разъяснение Роструда
Досрочное прекращение отпуска: Роструд дал разъяснения. Почему одного желания работника недостаточно
Роструд ответил на вопрос о возможности досрочного выхода работника из ежегодного отпуска по собственной инициативе.
Согласно разъяснению, работник вправе подать письменное заявление с просьбой прервать отпуск, но работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу.
Согласно части 1 ст. 125 ТК РФ, пояснили в Роструде, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Таким образом, прерывание отпуска возможно лишь при взаимном согласии сторон.
По информации портала Онлайнинспекция.рф
Источник изображения: freepik.com
