Можно ли работать по совместительству во время больничного

Если сотрудник во время больничного на основной работе продолжает трудиться удаленно по внутреннему совместительству, то пособие он получить не сможет. Об этом предупреждает СФР в ответе на вопрос 4 августа 2025 года.

При назначении и расчете пособия важно помнить, что у внутреннего совместителя одно место работы и один работодатель как по основной должности, так и по совместительству, отметили в ведомстве.

Медицинская организация выдает листок нетрудоспособности и отправляет его в систему страховщика в электронном виде. Документ заверяется усиленной электронной подписью врача и медицинского учреждения.

Электронный лист нетрудоспособности формируется на основе экспертизы, которая устанавливает временную нетрудоспособность из-за болезни, травмы, отравления или других причин.

В ходе экспертизы врачи определяют, может ли работник выполнять свои обязанности, нуждается ли он в переводе на другую работу и направляют его на медико-социальную экспертизу.

Законы требуют от граждан соблюдать режим лечения во время больничного. Если экспертиза подтверждает временную нетрудоспособность, работник освобождается от работы и должен следовать указаниям врача.

Частичная нетрудоспособность не предусмотрена: во время больничного сотрудник не может работать ни по основной должности, ни по совместительству, включая удаленную работу.

Оплата больничного листа происходит, потому что работник не может работать из-за потери трудоспособности.

Продолжая работать по совместительству во время больничного, сотрудник теряет право на пособие, так как не соблюдает режим лечения, который распространяется на все места работы. Застрахованное лицо не может изменить этот режим по своему усмотрению.

Если бы сотрудник мог работать во время больничного, пособие утратило бы свой компенсационный характер и стало бы дополнительным доходом, что является злоупотреблением правом.

С. Александров, журналист.

---

Письмо СФР от 04.08.2025 № 14-20/39991.

Источник изображения: freepik.com