Один отпуск — одна выплата: суд разъяснил, почему госслужащий не получил деньги дважды
Суд разъяснил, что единовременная выплата к отпуску для госслужащих предоставляется только один раз в календарном году — даже при смене должности. Подробности судебного разбирательства и правовые последствия решения.
Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции поставил точку в споре между государственным служащим и Департаментом по имущественным и земельным отношениям города Севастополя. Речь шла о праве на единовременную выплату к ежегодному отпуску — суд подтвердил, что такая выплата предоставляется только один раз в календарном году, даже если сотрудник сменил должность.
Суть конфликта
Истец (гражданский служащий Ц.) в январе 2023 года, занимая должность консультанта отдела судебной работы, получил единовременную выплату к отпуску. В июле 2023 года, уже будучи заместителем начальника отдела судебной работы, он вновь подал заявление на выплату при уходе в отпуск. Заявление было согласовано руководством, однако деньги так и не поступили.
Ц. обратился в суд с требованием взыскать невыплаченную сумму. Ленинский районный суд г. Севастополя удовлетворил иск, но Севастопольский городской суд отменил это решение. Кассационная жалоба Ц. также не увенчалась успехом: Четвёртый кассационный суд оставил апелляционное определение без изменений.
Аргументы суда
Ключевой вывод судов апелляционной и кассационной инстанций основан на нормах:
- Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ч. 12 ст. 46);
- Закона города Севастополя от 3 июня 2014 г. № 22‑ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя» (п. 1 ч. 1 ст. 8).
Согласно этим нормам, единовременная выплата к отпуску предоставляется один раз в календарном году на основании письменного заявления служащего. Её размер составляет два оклада денежного содержания.
Суд установил, что:
- В январе 2023 года Ц. уже получил выплату, находясь в должности консультанта.
- Смена должности в течение года не создаёт нового права на выплату.
- Департамент правомерно отказал в повторной выплате, так как условие «один раз в год» было уже исполнено.
Правовые последствия
Решение суда имеет важное значение для практики применения законодательства о государственной службе. Оно подчёркивает:
- Единовременная выплата к отпуску — это годовая гарантия, а не право, возобновляемое при смене должности.
- Даже при переходе на другую позицию в рамках госслужбы сотрудник не может претендовать на повторную выплату в том же календарном году.
- Работодатели вправе отказывать в таких выплатах, ссылаясь на уже реализованное право служащего.
От редакции
Хочется отметить, что такое решение логично вписывается в систему гарантий для госслужащих. Ведь законодатель не просто так ограничил выплату до одного раза в год, сделано чтобы избежать злоупотреблений. Соответственно, смена должности не меняет право на выплату, так как оно привязано к календарному году.
Т. Миронова, юрист.
Определение 4-го КСОЮ от 10.09.2025 N 88-21373/2025
Источник изображения: freepik.com
