Почему суд признал увольнение по сокращению незаконным
Коммерческий директор индивидуального предпринимателя была уведомлена о сокращении своей должности, когда находилась в отпуске. Она отказалась подписать уведомление, о чем работодатель составил акт. Уведомление отправили по почте через месяц, а еще через месяц женщину уволили.
Считая увольнение несправедливым, она обратилась в суд. Она утверждала, что уведомление, полученное по почте в отпуске, не может считаться действительным, а само сокращение было фикцией, направленной на ее увольнение, так как предложения о других вакансиях появились только в день увольнения.
Она требовала восстановить ее на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Первая инстанция удовлетворила ее требования, но апелляционный суд встал на сторону работодателя.
Кассационный суд отменил решение апелляции и вернул дело на пересмотр. Он указал на ошибки, которые не учла апелляционная инстанция:
- Отпуск предназначен для отдыха, и работник не должен подписывать документы от работодателя в это время.
- Фактическое увольнение произошло через месяц после первоначального уведомления.
- Акт об отказе от подписи уведомления не доказывает его получение.
- Экономическое обоснование сокращения было подготовлено позже, чем принято решение о сокращении, и зарплата женщины не была выше, чем у других сотрудников.
Увольнение по сокращению штата незаконно, если нарушено одно из условий: подлинность сокращения (подтверждается сравнением штатного расписания), соблюдение преимущественного права на сохранение работы, предложение всех доступных вакансий, персональное уведомление под подпись о предстоящем сокращении и согласование увольнения с профсоюзом (если работник состоит в профсоюзе).
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 № 88-16977/2025
Источник изображения: freepik.com
