Преимущественное право при сокращении могут предоставить работникам, вернувшимся после приостановления трудового договора
С 1 сентября 2026 года в ТК РФ планируют закрепить дополнительную гарантию для сотрудников, которые возобновили работу у прежнего работодателя после мобилизации, службы по контракту или добровольного содействия.
Госдума приняла в третьем чтении законопроект, который расширяет перечень работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении численности или штата. Новые гарантии планируют ввести с 1 сентября 2026 года.
Что изменит законопроект
Поправки предлагают внести в статью 179 Трудового кодекса РФ. Речь идет о сотрудниках, которые вернулись к прежнему работодателю после приостановления трудового договора в связи с прохождением военной службы или выполнением иных обязанностей в особый период. Если производительность труда и квалификация у таких работников будут равны с другими сотрудниками, работодатель должен будет отдать предпочтение именно им.
Кого это касается
Законопроект распространяется на тех, чьи трудовые отношения ранее приостанавливались по правилам статьи 351.7 ТК РФ. Это касается, в частности, граждан, призванных по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии по мобилизации, заключивших контракт о военной службе в период мобилизации, военного положения или военного времени, а также добровольцев, содействовавших выполнению задач Вооруженных сил РФ или Росгвардии.
Сейчас статья 179 ТК РФ уже закрепляет перечень работников, которым предоставляется преимущество при сокращении. В него входят, например, семейные работники с двумя и более иждивенцами, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества. Авторы инициативы считают, что граждане, вернувшиеся к работе после исполнения обязанностей в особый период, также нуждаются в дополнительной трудовой защите.
Почему потребовались изменения
В пояснительной записке указано, что действующее регулирование не дает таким работникам специальной гарантии после возобновления трудового договора. Из-за этого они могут оказаться в менее защищенном положении при последующем сокращении, несмотря на то что уже вернулись к прежнему работодателю и восстановили трудовые отношения.
По мнению разработчиков, новая норма должна упростить социальную и профессиональную адаптацию после возвращения к гражданской жизни, а также закрепить дополнительную меру поддержки для тех, кто выполнял задачи в условиях специального периода.
Т. Миронова, юрист.
Проект Федерального закона N 1084102-8
Посмотреть пояснительную записку
