Стажировки и наставничество по ТК РФ: новые правила с 1 марта 2027 года
С 1 марта 2027 года в ТК РФ появятся нормы о стажировке и статусе стажера. Разбираем сроки, порядок приема, наставничество и дальнейшее трудоустройство.
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ закрепят понятие стажировки и определят основные правила ее проведения. Новые нормы помогут работодателям оформлять молодых специалистов по единым правилам, а стажерам — получить практический опыт и адаптироваться к профессии. Изменения предусмотрены Федеральным законом от 26.07.2026 N 246-ФЗ.
Что признают стажировкой
Стажировкой будет считаться трудовая деятельность по срочному трудовому договору. Ее максимальная продолжительность — шесть месяцев.
Цель стажировки — дать специалисту возможность:
- получить первый опыт работы по профессии;
- освоить практические навыки;
- адаптироваться в организации и рабочем коллективе;
- применить полученные знания в реальных рабочих задачах.
Стажером признают гражданина, который получает или уже получил среднее профессиональное либо высшее образование. При этом он должен устраиваться на работу для прохождения стажировки по своей профессии, специальности или направлению подготовки.
Кого новые правила не затронут
Общий порядок не будут применять к отдельным видам стажировок. В частности, изменения не коснутся:
- государственных служащих;
- стажировки на рабочем месте, которую проводят в рамках требований охраны труда;
- стажировок, необходимых для допуска к профессиям с особыми правилами.
К последним могут относиться отдельные виды подготовки в сферах образования, здравоохранения и других регулируемых областях.
Когда можно принять сотрудника на стажировку
Оформить человека на стажировку можно будет не позднее одного года после получения образования.
При подсчете этого срока не учтут периоды, когда гражданин не мог начать работу по объективным причинам. Среди них:
- временная нетрудоспособность;
- отпуск по уходу за ребенком;
- призыв на военную службу;
- иные предусмотренные периоды.
В наименовании должности потребуется прямо указать, что она предназначена для стажера. Это позволит отличить такую позицию от обычной штатной должности и корректно оформить трудовые отношения.
Наставничество и локальные правила
Работодатель должен будет организовать для стажера наставничество. Наставник поможет новому специалисту освоиться, разобраться в рабочих процессах и получить необходимый практический опыт.
Порядок прохождения стажировки работодателю нужно будет закрепить в локальном нормативном акте. В документе следует определить:
- правила организации стажировки;
- порядок оценки ее результатов;
- объем самостоятельной работы стажера;
- иные условия, важные для прохождения программы.
Заранее утвержденные правила снизят риск споров и сделают условия стажировки понятными обеим сторонам.
Что будет после окончания стажировки
Срочный договор со стажером не станет бессрочным автоматически, даже если ни работник, ни работодатель не потребуют его расторгнуть после истечения срока. Это специальное правило будет отличать стажировку от общего порядка прекращения срочных трудовых договоров.
Если организация решит принять стажера на постоянную работу, заключить с ним трудовой договор по той же должности можно будет без испытательного срока.
Работодателям стоит заранее проверить локальные акты, формы трудовых договоров и штатное расписание. Это позволит подготовиться к новым требованиям до их вступления в силу 1 марта 2027 года.
А. Селютин, юрист
