Суд: без письменного согласия нельзя наказывать за отказ от командировки
Госслужащей с двумя детьми отменили замечание и присудили компенсацию
В Определении 8-го КСОЮ от 27 января 2026 года № 88-334/2026 кассация подтвердила: работодатель не вправе привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки, если закон допускает такую поездку только при наличии письменного согласия, а его не получили.
Суть дела
Госслужащую направили в служебную командировку на 47 дней. Она отказалась от поездки, сославшись на семейные обстоятельства: после развода самостоятельно воспитывала двоих несовершеннолетних детей, при этом их отец работал вахтовым методом. Подтвердить график его работы не удалось, поскольку работодатель бывшего супруга такие сведения не представил. После отказа от командировки женщине объявили замечание.
Позиция суда
8-й КСОЮ указал, что на госслужащих распространяются трудовые гарантии, предусмотренные ТК РФ. В частности, если работница воспитывает ребенка до 14 лет без супруга либо если другой родитель работает вахтовым методом, направить ее в командировку можно только с письменного согласия. Поскольку такого согласия в деле не было, дисциплинарное взыскание суд признал незаконным.
Важные аспекты
Наказание за отказ от командировки в этой ситуации суд расценил как нарушение трудовых прав работницы.
Даже то обстоятельство, что работодатель впоследствии сам отменил приказ о замечании, не исключило его ответственности: суд взыскал в пользу сотрудницы компенсацию морального вреда.
Нормативное основание
Требование о письменном согласии на командировку для отдельных категорий работников закреплено в Трудовом кодексе РФ. К ним относятся, в частности, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет, а также родители, если второй родитель работает вахтовым методом.
Это дело еще раз показывает, что при направлении сотрудников в командировки работодателю важно учитывать специальные трудовые гарантии, иначе даже формально отмененное взыскание может повлечь судебный спор и компенсацию.
Т. Миронова, юрист.
Определение 8-го КСОЮ от 27.01.2026 N 88-334/2026
