Суд встал на сторону работодателя в споре с СФР о декретных выплатах
Апелляция признала законным перерасчет пособий, если заработка не было из-за декрета и отпуска по уходу за ребенком.
Четвертый арбитражный апелляционный суд рассмотрел спор между отделением Социального фонда и работодателем, которому вменили излишние расходы на выплату пособий сотруднице. Фонд требовал вернуть более 428 000 руб., выплаченных в качестве пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также взыскать штраф. Однако апелляция пришла к выводу: замена расчетных лет была правомерной, а основная часть требований фонда — необоснованной.
Поводом для спора стала проверка, в ходе которой СФР усомнился в праве сотрудницы на замену расчетных периодов. По заявлению работницы бухгалтерия учла вместо 2019 и 2020 годов, а также 2020 и 2021 годов более ранние периоды — 2015 и 2016 годы. Именно эти годы использовали для расчета пособий. Изначально фонд такие выплаты одобрил, но позже изменил позицию.
Проверяющие ссылались на то, что в 2021–2023 годах компания фактически не вела деятельность, сдавала нулевую отчетность, не начисляла зарплату и не перечисляла страховые взносы. По мнению фонда, в такой ситуации работница не могла утратить заработок, а значит, оснований для повышенного пособия не было.
Почему апелляция не согласилась с фондом
Суд указал, что формальный подход фонда не учитывает фактические обстоятельства. Сотрудница была принята на работу в 2017 году, а уже с сентября того же года находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для первого страхового случая она частично или полностью была в таких отпусках в 2017–2020 годах, для второго — в 2017–2021 годах. Это и дало ей право заменить расчетные годы на более ранние, если такая замена увеличивает размер пособия.
Апелляция также учла данные трудовой книжки: до трудоустройства в спорную компанию женщина с 2007 по 2017 год работала у других страхователей, которые уплачивали за нее страховые взносы. Следовательно, отсутствие дохода в последующие годы нельзя считать признаком отсутствия страхового заработка как такового.
Суд отдельно подчеркнул: если заработка не было из-за нахождения в декрете и отпуске по уходу за ребенком, это является уважительной причиной. Поэтому ссылка фонда на нулевую отчетность работодателя не имеет решающего значения. Приостановка деятельности компании сама по себе не может лишать застрахованное лицо социальных гарантий.
Что решил суд
Первая инстанция поддержала СФР и взыскала с работодателя всю спорную сумму. Но апелляционный суд отменил это решение. Он признал законной замену расчетных лет и отказал фонду во взыскании расходов на выплату пособий.
При этом полностью избежать ответственности компании не удалось. Суд сохранил санкцию за непредставление документов в ходе проверки, но снизил ее до 5 000 руб. Кроме того, с фонда взыскали в пользу работницы расходы по госпошлине.
Итог
На примере рассмотренного случая можно сделать вывод, что в спорах о декретных и детских пособиях суды оценивают не только текущую деятельность работодателя, но и причины отсутствия заработка у работника. Поэтому, если доход был утрачен из-за декрета и ухода за ребенком, а в предыдущие годы у женщины был официальный стаж и страховые отчисления, замена расчетных лет может быть признана законной.
Для работодателей данное постановление может стать ориентиром в спорах с СФР: нулевая отчетность и отсутствия начислений не означает автоматической незаконности пособий. Для работников — это подтверждение того, что длительный перерыв в заработке по семейным обстоятельствам не лишает права на полноценную социальную защиту.
Т. Миронова, юрист.
Постановление 4-го ААС от 29.04.2026 по делу N А10-5772/2025
