Суд запретил увольнение по доверенности: заявление должен подписать сам работник

Коротко о сути. Второй кассационный суд общей юрисдикции (определение от 03.02.2026 по делу № 88‑3605/2026) подтвердил: если заявление об увольнении подписал не сам работник, а его представитель — увольнять нельзя. Даже когда «за него» уже всё оформили.

Что пошло не так

Работник П. Н. устроился мастером в ГУП «Московский метрополитен». Спустя какое‑то время от его имени в компанию поступило заявление об увольнении — но подписал его не сам П. Н., а представитель по доверенности.

Работодатель, почуяв неладное, не стал торопиться с увольнением: оснований считать, что работник действительно хочет уйти, не было. П. Н. обиделся и пошёл в суд — требовать:

• внести запись об увольнении в трудовую книжку;
• выплатить пособие по временной нетрудоспособности;
• компенсировать моральный вред.

Почему суды встали на сторону работодателя

Три инстанции — от Мещанского районного суда до Второго КСОЮ — отказали истцу. И вот почему:

Во‑первых, Трудовой кодекс чётко указывает: работник должен предупредить об увольнении лично, подав письменное заявление (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Никакой «представительской схемы» закон не предусматривает.

Во‑вторых, в доверенности не было нужных полномочий. П. Н. выдал документ юридической организации ООО «П» с правом передоверия, а та — гражданину К. Но ни в одной из доверенностей не значилось право подписывать заявления об увольнении.

В‑третьих, добровольность волеизъявления под вопросом. Суд напомнил: расторжение договора по инициативе работника допустимо, только если доказано, что заявление подано по его воле (п. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2). Здесь таких доказательств не нашлось.

А ещё выяснилось, что пособие по нетрудоспособности П. Н. уже частично выплатили — за первые три дня. Остальное должен был начислить СФР, куда работодатель направил все нужные сведения. Так что и этот довод истца рассыпался.

Прецедент и последствия

Решение Второго КСОЮ — не исключение, а норма. Аналогичную позицию ранее высказывал и 1‑й КСОЮ. Вывод для работодателей: если заявление об увольнении подписано не работником — смело отказывайте. Риски минимальны, суды поддержат.

Для работников — простой лайфхак: хотите уволиться — пишите заявление сами. Даже если вы больны или в отпуске, можно отправить документ заказным письмом. Но подписывать его должен именно вы, а не «добрый друг» или юрист.

А. Селютин, юрист.

Определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026

Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word