Суды: обязательная явка до смены и задержка после нее подлежат оплате как сверхурочная работа
Кассация поддержала вывод о том, что работодатель не вправе увеличивать рабочий день на 20 минут без дополнительной оплаты.
Ситуация
Работник предприятия, занимавший должность наладчика станков с ЧПУ, обратился в суд с требованием взыскать недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда.
Основанием для спора стало то, что сотрудников обязали:
- входить на территорию предприятия за 10 минут до начала смены;
- покидать ее не ранее чем через 10 минут после окончания смены.
Кроме того, работник ссылался на выполнение отдельных поручений мастера за пределами установленного рабочего времени. Дополнительное время работодателем не оплачивалось.
Суд первой инстанции взыскал с организации оплату сверхурочной работы и компенсацию морального вреда. Апелляция изменила решение в части суммы задолженности по зарплате и увеличила размер взыскания до 104 433,56 руб. до удержания НДФЛ.
Позиция судов
Три инстанции пришли к выводу, что работодатель фактически увеличил продолжительность рабочего дня на 20 минут.
Суды исходили из следующего:
- если работодатель обязывает сотрудника прибывать к месту работы заранее и задерживаться после окончания смены, такое время связано с исполнением трудовых обязанностей;
- увеличение рабочего времени не может оставаться без оплаты;
- соответствующий период подлежит оплате как сверхурочная работа.
Кассационный суд не нашел оснований для отмены апелляционного определения.
Отдельно суд указал, что при расчете часового заработка для оплаты сверхурочной работы учитываются фактически начисленные и выплаченные работнику суммы, включая премии, если они действительно были начислены. Вместе с тем включать в расчет предполагаемую премию в максимальном размере оснований нет.
Также кассация отметила: вопрос о правильности начисления самой ежемесячной премии не рассматривался, поскольку работник не заявлял отдельного требования о взыскании недоначисленной премии.
На что обратить внимание
Работодателям следует учитывать, что формальное отсутствие приказа о сверхурочной работе не исключает спора, если фактически сотрудника вынуждают работать дольше установленной смены.
Риски возникают, в частности, когда в локальных правилах или на практике закрепляется обязанность:
- приходить на работу заранее;
- проходить контроль, переодевание, инструктаж или иные обязательные процедуры до начала смены без учета этого времени в рабочем;
- задерживаться после смены по распоряжению работодателя.
В таких случаях суд может признать это время рабочим и взыскать:
- недоплаченную заработную плату;
- компенсацию морального вреда.
Работникам, в свою очередь, важно подтверждать фактическую переработку: пропускным режимом, табелями, локальными актами, перепиской, свидетельскими показаниями, графиками сменности и иными доказательствами.
Т. Миронова, юрист.
Определение 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026
