СФР разъяснил, когда больничный не оплачивается в период простоя и приостановки работы
Если сотрудник заболел уже после начала простоя или во время приостановки работы из-за задержки зарплаты, пособие по временной нетрудоспособности, как правило, не назначают.
Социальный фонд России выпустил разъяснения о том, как оплачивать больничный, если работник заболел во время простоя либо в период приостановки работы из-за задержки заработной платы. Позиция ведомства изложена в письме от 28 апреля 2026 года № 19-20/21723.
Разъяснения важны для работодателей, бухгалтеров и самих работников, поскольку в этих ситуациях право на пособие зависит не только от факта болезни, но и от момента наступления нетрудоспособности.
Если больничный открыт в период простоя
СФР указал: если работник заболел уже после введения простоя, пособие по временной нетрудоспособности за этот период не назначается. Основание — пункт 5 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Иными словами, сам по себе открытый в период простоя больничный не дает права на выплату пособия.
Если болезнь началась до простоя
Иная ситуация складывается, когда работник заболел до объявления простоя, а нетрудоспособность продолжилась уже в его период. В этом случае пособие выплачивается за весь период болезни, но с разделением по правилам расчета:
- до начала простоя— по общим правилам закона № 255-ФЗ;
- в период простоя— в размере сохраняемой заработной платы, как правило, это 2/3 оклада или тарифной ставки, но не выше суммы пособия, которое работник получил бы при обычном расчете.
Такой порядок предусмотрен частью 7 статьи 7 закона № 255-ФЗ.
Если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты
Отдельно СФР рассмотрел ситуацию, когда сотрудник воспользовался правом приостановить работу из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней. Такое право установлено статьей 142 Трудового кодекса РФ, при этом на период приостановки за работником сохраняется средний заработок.
Ведомство напомнило: по пункту 1 части 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за время освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Исключение касается только случаев болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Следовательно, если работник заболел в период приостановки работы из-за задержки зарплаты, больничный не оплачивается, поскольку за это время ему уже сохраняется средний заработок.
Что это значит на практике
Позиция СФР сводится к трем основным выводам:
- заболел во время простоя— пособие не положено;
- заболел до простоя, а болезнь продолжилась в простой— пособие выплачивается, но за дни простоя в ограниченном размере;
- заболел во время приостановки работы из-за задержки зарплаты— пособие не назначается.
Для работодателей это разъяснение важно с точки зрения правильного расчета выплат и снижения риска споров с работниками. Для сотрудников — как ориентир, когда можно рассчитывать на оплату больничного, а когда действует иной механизм сохранения дохода.
На что обратить внимание работодателю
При решении вопроса об оплате больничного нужно проверить:
- дату начала временной нетрудоспособности;
- дату введения простоя;
- оформлено ли приостановление работы по статье 142 ТК РФ письменно;
- за какой период за работником сохраняется заработок или средний заработок.
Именно последовательность событий в таких спорах имеет ключевое значение.
А. Мельниченко, обозреватель
Письмо СФР от 28.04.2026 N 19-20/21723
