КС РФ подтвердил правомерность увольнения госслужащих по истечении срочного контракта
«Конституционный Суд разъяснил: истечение срока контракта — законное основание для увольнения госслужащего, даже без предварительного уведомления».
Конституционный Суд РФ отказался принять жалобу госслужащей, оспаривавшей увольнение по окончании срочного контракта. Суд подтвердил: подписание такого договора означает согласие с его условиями, включая дату завершения.
Суть дела: сотрудница госслужбы неоднократно продлевала срочный служебный контракт, но после очередного истечения срока была уволена. Попытки оспорить решение в судах не увенчались успехом. В КС РФ заявительница требовала признать не соответствующим Конституции положение Закона о госслужбе, позволяющее увольнять сотрудников по истечении контракта без дополнительных ограничений.
КС РФ указал, что условия срочного контракта, включая дату его окончания, заранее известны и приняты работником при подписании. Это не нарушает прав госслужащих. Аргумент подкреплён позицией 3‑го КСОЮ: даже если наниматель не предупредил сотрудника об окончании контракта в установленный срок, это не препятствует увольнению.</p>
Решение КС РФ закрепляет сложившуюся практику: срочный контракт на госслужбе предполагает чёткие временные рамки трудовых отношений, а его истечение — законное основание для увольнения.
С. Александров, обозреватель.
Определение КС РФ от 30.09.2025 N 2488-О/2025
Источник изображения: freepik.com
