Минтруд: временный перевод без согласия работника можно оформить повторно

Минтруд России сообщил, что работодатель вправе повторно оформить временный перевод сотрудника на другую работу без его согласия, если сохраняются обстоятельства, которые стали основанием для такого решения. Новый перевод можно установить сразу после окончания предыдущего, но каждый раз — не более чем на один месяц.

Речь идет о случаях, перечисленных в части 2 статьи 72.2 ТК РФ. Это, в частности, катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, а также иные исключительные ситуации, требующие оперативных мер. В таких условиях сотрудника можно временно перевести на не предусмотренную трудовым договором работу для предотвращения последствий или их устранения.

В ведомстве подчеркнули, что Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по числу таких переводов. Поэтому, если чрезвычайные обстоятельства продолжаются и необходимость в выполнении другой работы не отпала, работодатель вправе издать новый приказ о временном переводе на очередной срок до одного месяца.

При этом должны соблюдаться обязательные условия. Перевод возможен только у того же работодателя, в той же местности и без изменения согласованных сторонами условий трудового договора. Поскольку согласие работника в таких случаях законом не требуется, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не обязательно.

Минтруд также напомнил, что решение о кадровых перестановках работодатель принимает самостоятельно, однако оно должно соответствовать требованиям трудового законодательства. Важно учитывать, что письмо министерства отражает позицию ведомства и не является нормативным правовым актом.

Ранее схожий подход уже высказывал Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 мая 2026 г. № ПГ/14124-6-1).

А. Селютин, юрист.

Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038

Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word