МРОТ для „нулевой“ зарплаты и код 32: чего ждать от обновлённого РСВ
С 1 января 2026 года вступает в силу обновлённая форма РСВ. Рассказываем, какие изменения ждут работодателей: новые приложения, коды (32 и «ПВ»), тарифы для МСП, правила отражения выплат руководителям. Готовимся к переходу: что перепроверить и как избежать ошибок.
Федеральная налоговая служба подготовила масштабное обновление формы расчёта по страховым взносам (РСВ). Проект документа опубликован 5 декабря 2025 года; изменения вступят в силу с 1 января 2026 года. Работодателям предстоит освоить новую структуру отчёта, обновлённые коды и тарифы.
Что изменится в структуре РСВ
Ключевое новшество – приложение 3.1, где теперь нужно будет указывать долю доходов, дающую право на льготу. Это требование распространится не только на обрабатывающие предприятия, но и на весь малый и средний бизнес (МСП) из перечня льготных отраслей.
Новые коды и тарифы
Система кодировки претерпит существенные изменения:
- код 20 для МСП исключат, введя взамен код 32 для льготных категорий;
- код «МС» (малое/среднее предприятие) заменят на «ПВ» (приоритетный вид) – его будут применять для взносов с выплат выше полуторакратного МРОТ;
- пересмотрят и другие коды категорий застрахованных лиц.
Коррективы в тарифной политике
Основные изменения касаются льготных тарифов для МСП:
- льготные тарифы сохранятся, но их применение потребует более детального обоснования;
- для получения льготы придётся подтверждать долю доходов по приоритетным ОКВЭД;
- компании, ранее использовавшие пониженные тарифы, должны будут пересмотреть кодировку и документацию.
Особенности отражения выплат
Нововведения затронут и порядок учёта выплат руководителям:
- если зарплата руководителя равна нулю или ниже МРОТ, в РСВ придётся указывать выплату на уровне МРОТ;
- это правило будет действовать при заполнении подраздела 1 и раздела 3 отчёта.
Кому важно подготовиться
Изменения коснутся всех работодателей, подающих РСВ:
- компаниям на льготных тарифах нужно заранее просчитать долю доходов по приоритетным видам деятельности;
- организациям с «нулевыми» зарплатами руководителей – пересмотреть порядок отражения выплат;
- всем плательщикам – освоить новую структуру формы и кодировку.
К. Суханов, обозреватель.
Источник изображения: freepik.com
