Работодатель вправе сократить срок использования СИЗ
Роструд дал чёткие правила: работодатель может сократить срок носки СИЗ. Но есть три важных «но»
Работодатель может установить сокращённый срок эксплуатации средств индивидуальной защиты (СИЗ), следует из разъяснений Роструда. Главное ограничение: срок носки не должен превышать срок годности, указанный производителем.
Согласно Правилам № 766н (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н), нормативный срок эксплуатации СИЗ для инженерно‑технических работников определяет работодатель. Срок исчисляется с момента выдачи спецодежды работнику. При этом в него не обязательно включать:
- время хранения СИЗ;
- периоды отпусков работника;
- время временной нетрудоспособности.
Однако общий срок эксплуатации не может превышать 2,5 года.
Важно:
- для СИЗ, используемых в сезон (например, зимняя куртка), срок эксплуатации рассчитывается только на период использования — с наступлением и окончанием соответствующего сезона;
- срок годности СИЗ — это период, после которого изделие считается непригодным для использования (ст. 472 ГК РФ).
С. Александров, обозреватель.
По информации портала Онлайнинспекция.рф
Источник изображения: freepik.com
