В ТК РФ хотят ввести обязательный отпуск за свой счет из-за болезни близкого родственника

Работодателей хотят обязать предоставлять сотрудникам до пяти календарных дней неоплачиваемого отпуска в год, если срочное отсутствие связано с болезнью супруга или близкого родственника. Такие поправки предлагают внести в ст. 128 Трудового кодекса.

Соответствующий законопроект № 1215198-8 предусматривает, что отпуск без сохранения зарплаты в этом случае будет предоставляться в обязательном порядке по письменному заявлению работника. Подтверждать основание придется медицинским документом.

Сейчас общее правило ст. 128 ТК сводится к тому, что отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам предоставляют по соглашению сторон. При этом в кодексе уже есть перечень ситуаций, когда работодатель не вправе отказать: в частности, при регистрации брака, рождении ребенка и смерти близкого родственника — на срок до пяти календарных дней.

Авторы инициативы предлагают дополнить этот список еще одним основанием — болезнью супруга или близкого родственника. Под близкими родственниками в проекте понимаются родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки и внуки.

В пояснительной записке разработчики указывают, что действующая редакция кодекса не дает работнику заранее определенной гарантии на случай внезапной болезни члена семьи. На практике сотрудникам нередко требуется срочно сопровождать родственника в медорганизацию, организовывать госпитализацию или первичный уход, но формально вопрос об отпуске остается на усмотрение работодателя.

Авторы инициативы ссылаются и на судебную практику, где суды уже признавали уважительными причины отсутствия, связанные с болезнью близких. В записке приведены примеры дел, в которых увольнение за прогул признавали незаконным, если работник отсутствовал из-за необходимости сопровождать мать на лечение, ухаживать за заболевшим родственником или решать вопросы госпитализации.

По мнению разработчиков, проблема в том, что сейчас защита работника во многом обеспечивается постфактум — через суд, а не через прямую норму закона. Поправка, по их замыслу, должна снизить число конфликтов и сделать регулирование более определенным.

Отдельно в пояснительной записке отмечается, что механизм больничного по уходу за членом семьи не закрывает все подобные случаи. Он связан с правилами социального страхования и не всегда подходит для кратковременного срочного отсутствия на работе, когда нужно решить организационные и бытовые вопросы, связанные с болезнью родственника.

Если поправки примут, новый обязательный отпуск будет:

• неоплачиваемым;
• предоставляться до пяти календарных дней в год;
• оформляться по заявлению работника;
• требовать медицинского подтверждения болезни супруга или близкого родственника.

Законопроект предлагает закрепить новую гарантию во второй части ст. 128 ТК, где уже перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты независимо от своего усмотрения.

А. Мельниченко, обозреватель.

Проект Федерального закона N 1215198-8

Скачать ДОКУМЕНТ в PDF

Посмотреть пояснительную записку