Больничные с опозданием: суд объяснил, в каких случаях штрафа не будет
Суд отменил штраф СФР за опоздание с данными о больничных. Разбираем, при каких условиях нарушение 3 дневного срока не считается правонарушением
В чем состоял спор: позиция СФР и работодателя
Недавно Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд вынес постановление (от 15.01.2026 по делу № А53‑21108/2025), которое, надеемся, может успокоить многих работодателей. Суд отменил штраф СФР за несвоевременную подачу сведений о закрытых больничных листах – и вот почему.
Суть конфликта проста: СФР запросил у компании данные по закрытым больничным, а работодатель ответил с нарушением 3‑дневного срока. Фонд решил, что это повод для штрафа: мол, компания знала о закрытии листков и должна была заранее собрать нужные сведения. Но суд увидел ситуацию иначе.
Главный аргумент суда: отсутствие вины работодателя
Ключевой аргумент суда – отсутствие вины работодателя. Закон предусматривает ответственность лишь за виновное противоправное действие (умышленное или по неосторожности). В данном случае компания объективно не могла уложиться в срок: сотрудники находились вдали от офиса, а часть данных разрешалось передавать только на бумаге – ради защиты персональных сведений. Это не халатность, а объективная реальность.
Важный нюанс: с какого момента отсчитывается срок
Кроме того, суд четко обозначил момент отсчета срока: 3 рабочих дня начинают течь со дня получения сведений от сотрудника, а не с даты запроса СФР. Компания передала данные в этот период – значит, формально нарушения нет. Правила № 2010 (п. 7) прямо это предусматривают, и суд встал на сторону буквального толкования нормы.
Практические выводы для бизнеса: как избежать штрафа
Что это значит для бизнеса? Если вы столкнулись с подобным штрафом, проверьте:
- были ли объективные препятствия для своевременного сбора данных (удаленность сотрудников, бумажный документооборот);
- соблюден ли 3‑дневный срок с момента получения сведений от работников.
В таких случаях штраф можно оспорить – суд, скорее всего, признает его необоснованным. Главное: фиксируйте, когда и как вы получили данные от сотрудников, и ссылайтесь на п. 7 Правил № 2010.
Т. Миронова, юрист.
Постановление 15-го ААС от 15.01.2026 по делу N А53-21108/2025
