Выходное пособие при суммированном учёте: Минтруд разъяснил порядок расчёта
Как считать средний заработок для пособия — без «воды» и разночтений: ключевые тезисы из письма Минтруда от 29.12.2025 № 14‑1/ООГ‑5888.
Минтруд в письме от 29.12.2025 № 14‑1/ООГ‑5888 разъяснил, как считать средний заработок для выходного пособия при суммированном учёте рабочего времени. Ключевой принцип: расчёт опирается на фактически начисленную зарплату и фактически отработанные часы — без учёта событий после увольнения.
Как считается средний часовой заработок
Согласно документу, средний часовой заработок определяют так:
Средний часовой заработок=Количество фактически отработанных часов за тот же периодСумма начисленной зарплаты за расчётный период.
В расчёт включают:
- всю фактически начисленную зарплату за расчётный период;
- выплаты за работу ночью, в выходные и праздники, за сверхурочную работу;
- фактически отработанное время в тех же условиях (ночь, сверхурочка, выходные).
Что не влияет на размер пособия
Минтруд подчёркивает: количество нерабочих праздничных дней в месяце после увольнения не меняет размер выходного пособия. Это следует из ст. 178 ТК РФ, где не указан конкретный месяц для расчёта среднего месячного заработка.
Преемственность норм
Новый порядок исчисления среднего заработка (действует с 1 сентября 2025 года) не вводит принципиальных изменений. Он сохраняет подход, закреплённый в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, лишь слегка уточняя формулировки.
Основа позиции — постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34‑П: выходное пособие в размере среднего месячного заработка гарантировано при ликвидации организации или сокращении штата. Его размер напрямую зависит от ранее полученной работником зарплаты.
Вывод
Минтруд чётко обозначил: при расчёте выходного пособия важны только факты из расчётного периода — зарплата и отработанные часы. Всё, что происходит после увольнения, на сумму пособия не влияет. Это упрощает расчёты и снижает риск споров между работниками и работодателями.
Л. Константинов, журналист.
Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888
Читайте ОБЗОР ДОКУМЕНТА
Скачать_PDF
Скачать_Word
Источник изображения: freepik.com
