Минтруд отказал в “северном” отпуске за период приостановления договора
Ведомство разъяснило: время приостановления трудового договора учитывают для основного отпуска, но не для дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере.
Ведомство разъяснило, что время приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ не включается в стаж для дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере. Хотя основной отпуск за этот период продолжает накапливаться, специальные северные гарантии привязаны к фактической работе в особых климатических условиях.
Что сказал Минтруд
В письме рассмотрен вопрос о периоде приостановления трудового договора, в том числе на время военной службы.
Ведомство напомнило:
- по абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ время приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- по ст. 321 ТК РФ дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях предоставляют пропорционально отработанному времени в таких районах.
Следовательно, если в период приостановления договора работник не выполняет трудовые обязанности в особых климатических условиях, такой период не включают в стаж для дополнительного отпуска за работу на Севере.
Почему сделан такой вывод
Минтруд исходит из того, что в период приостановления:
- за работником сохраняется место работы;
- трудовые обязанности он не исполняет;
- фактической работы в районах Крайнего Севера или приравненных местностях не происходит.
Именно поэтому право на основной отпуск продолжает формироваться, а право на дополнительный “северный” отпуск — нет.
Что это значит на практике
Работодателям при расчете отпускного стажа нужно разграничивать два вида отпусков:
| Вид отпуска | Включается ли период приостановления договора в стаж | Основание |
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск | Да | абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ |
| Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера / приравненных местностях | Нет | ст. 321 ТК РФ |
На что обратить внимание
Позиция Минтруда важна для:
- расчета отпускного стажа;
- составления графиков отпусков;
- проверки правильности предоставления дополнительных отпусков северянам;
- урегулирования споров с работниками по количеству дней отпуска.
Работнику в период приостановления договора продолжают учитывать стаж для основного отпуска, но дни дополнительного северного отпуска за это время не накапливаются.
Т. Миронова, юрист.
Письмо Минтруда России от 27.03.2026 N 14-6/ООГ-1236
