Сотрудник добился восстановления на работе после «мгновенного» увольнения: урок для работодателей
Суд указал на необходимость разъяснять работнику последствия поспешного увольнения
Третий кассационный суд общей юрисдикции восстановил сотрудника, уволенного по собственному желанию без отработки. Ключевой аргумент — работодатель не разъяснил работнику его права.
Суть конфликта
Сотрудник подал заявление с просьбой уволить его на следующий день — и организация незамедлительно выполнила просьбу. Однако вскоре после увольнения работник попытался отозвать заявление, а получив отказ, обратился в суд.
Истец потребовал:
- признать увольнение незаконным;
- восстановить его на работе;
- взыскать оплату за вынужденный прогул;
- компенсировать моральный вред.
Позиция судов
Апелляционная и кассационная инстанции единогласно встали на сторону работника. Суды выделили два критических нарушения со стороны работодателя:
- Не были выяснены мотивы срочного увольнения без двухнедельной отработки.
- Работнику не разъяснили его право отозвать заявление об увольнении и сроки для этого действия.
В результате суды пришли к выводу: у истца не было осознанного волеизъявления на расторжение трудового договора.
Юридический контекст
Важно отметить: увольнение без отработки по инициативе работника законодательно не запрещено. Однако судебная практика показывает: ключевую роль играет соблюдение процедурных гарантий.
Согласно определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 № 88‑19891/2025 (дело № 2‑335/2024), работодатели обязаны:
- выяснять причины срочного увольнения;
- информировать сотрудника о его правах, включая возможность отозвать заявление.
Для сравнения: в иных случаях (например, по решениям Первого КСОЮ) суды отказывают в восстановлении, если доказано добровольное и осознанное решение работника.
Вывод
Следует помнить, что даже при увольнении «по собственному» необходимо соблюдать процедурные требования. В противном случае, пренебрежение разъяснением прав работника может обернуться судебными издержками и восстановлением сотрудника на работе.
Т. Миронова, юрист.
Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025
Источник изображения: freepik.com
