Как получить больничный, если раньше работали по договору ГПД
Разъясняем, сохранится ли право на больничное пособие при переходе с договора ГПД на трудовой договор. Рассказываем о ключевых правилах получения пособия и условиях для разных форм занятости.
Многие задаются вопросом: сохранится ли право на больничное пособие, если до трудоустройства по трудовому договору человек работал только по договорам гражданско‑правового характера (ГПД)? СФР разъяснил правила в письме от 25.11.2025 № 14‑20/61064.
Ситуация проста: человек перешел с работы по ГПД на официальное трудоустройство, а потом заболел. Будет ли он получать пособие по временной нетрудоспособности?
Вот главные правила, которые стоит знать:
- Если вы работаете по трудовому договору, вам положено больничное пособие с первого дня работы — даже если до этого вы годами трудились только по ГПД. Расчет идет с учетом вашего страхового стажа, как у всех штатных сотрудников.
- Если вы продолжаете работать по ГПД, право на больничный зависит от суммы страховых взносов, которые за вас уплатили в предыдущем году. Например, чтобы получить пособие в 2025 году, за 2024 год должно быть перечислено не менее 6 696,22 руб. взносов.
- Переход на трудовой договор снимает это ограничение: вам не нужно проверять, сколько взносов уплатили за вас в прошлом, когда вы работали по ГПД.
Кому это актуально:
- тем, кто сменил работу по ГПД на трудовой договор;
- фрилансерам и подрядчикам, работающим по ГПД;
- родителям, совмещающим разные формы занятости.
Подробности можно найти в письме СФР от 25.11.2025 № 14‑20/61064 или на официальном сайте фонда в разделе о пособиях по временной нетрудоспособности.
И. Полянина, юрист
Письмо СФР от 25.11.2025 N 14-20/61064
Источник изображения: freepik.com
