Кассация разрешила снижать премии к профессиональным праздникам
Суды признали законным уменьшение выплаты ко Дню строителя из-за дисциплинарного проступка, поскольку премия носила стимулирующий характер.
Премии к памятным датам и профессиональным праздникам традиционно вызывают споры между работниками и работодателями. Главный правовой вопрос: является ли такая выплата безусловной гарантией или ее размер можно корректировать в зависимости от успехов (или проступков) конкретного сотрудника?
Точку в одном из таких споров поставил Третий кассационный суд общей юрисдикции в своем Определении от 15.06.2026 № 88-10473/2026 (УИД 78RS0016-01-2024-011273-82). Суд поддержал работодателя, снизившего сотруднику выплату ко Дню строителя.
История конфликта: проступок, отзыв доверенности и урезанная премия
Истец Л. состоял в трудовых отношениях с Санкт-Петербургским государственным казенным учреждением «Фонд капитального строительства и реконструкции» (СПб ГКУ «ФКСР»). В связи с нарушением требований локальных нормативных актов (ЛНА) работодатель привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности, аннулировал выданную ему служебную доверенность, а также выплатил единовременную премию к профессиональному празднику — Дню строителя — в существенно меньшем размере, чем рассчитывал работник (согласно ЛНА, размер выплаты мог составлять до одного оклада).
Посчитав действия руководства дискриминационными и незаконными, Л. обратился в суд. Он требовал:
- Признать незаконными и отменить приказы о дисциплинарном взыскании;
- Оспорить аннулирование доверенности;
- Взыскать недополученную часть премии;
- Выплатить компенсацию морального вреда.
Аргументы сторон в суде
- Позиция истца: Л. утверждал, что дисциплинарное взыскание наложено в период его временной нетрудоспособности, что прямо запрещено законом. Отзыв доверенности он расценил как ущемление его трудовых прав, а снижение праздничной премии — как необоснованное наказание, поскольку при ее расчете работодатель должен был оценивать его показатели за весь прошедший год, а не за отдельный период.
- Позиция работодателя: Представители СПб ГКУ «ФКСР» указали, что факт совершения проступка доказан, а процедура привлечения к ответственности соблюдена. Аннулирование доверенности — это безусловное право доверителя (ст. 188 ГК РФ), не регулируемое трудовым правом. Что касается премии, то ее точный размер в ЛНА не зафиксирован (указан предел «до одного оклада»), она не является гарантированной частью заработка и напрямую зависит от оценки эффективности работы сотрудника.
Что решили суды?
Рассмотрев материалы дела, суды трех инстанций единогласно встали на сторону работодателя.
Ключевые выводы Третьего кассационного суда общей юрисдикции:
- Правовая природа выплаты: Суд изучил Положение об оплате труда учреждения и пришел к выводу, что премия ко Дню строителя относится к категории стимулирующих выплат. Она не носит гарантированного характера и выплачивается «по результатам работы за отчетный период».
- Отсутствие дискриминации: Поскольку у истца имелось неснятое дисциплинарное взыскание, а эффективность его работы в отчетном периоде снизилась, работодатель правомерно воспользовался своим правом и установил премию в пониженном размере. Дискриминации в отношении Л. суды не усмотрели.
- Оценка периода работы: Доводы истца о том, что работодатель обязан был оценивать его вклад за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды отклонили как не основанные на законе и содержании ЛНА учреждения.
Важный нюанс: когда снизить праздничную премию не удастся
Портал deloprava.ru обращает внимание на важную деталь: исход подобных споров целиком зависит от формулировок в локальных актах компании.
Если в ЛНА премия к празднику (например, к 8 Марта, Новому году или профессиональному дню) прописана как социальная или безусловная выплата, размер которой фиксирован и не привязан к трудовым показателям, снизить ее из-за взысканий нельзя.
Судебный прецедент: Ранее Первый кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону сотрудницы, которой снизили выплату к Международному женскому дню. Суд указал, что данная выплата в организации не зависела от результатов труда, а значит, ее снижение при отсутствии объективных критериев в ЛНА является дискриминацией.
Чек-лист для юриста по трудовым спорам
Чтобы минимизировать риски признания депремирования незаконным, проверьте ЛНА компании:
- Закреплено ли в Положении об оплате труда, что праздничные/профессиональные премии являются стимулирующими выплатами?
- Содержит ли документ формулировку о том, что премия выплачивается «при наличии финансовых возможностей и по решению руководителя»?
- Прописана ли в ЛНА прямая зависимость размера праздничной премии от наличия у работника дисциплинарных взысканий или выполнения KPI?
Т. Миронова, юрист.
Открыть: Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10473/2026
