Минпросвещения утвердило рекомендации по компенсации педагогам за проведение ГИА
Ведомство систематизировало подходы к оплате труда педагогов, привлекаемых к ГИА. Документ не вводит новых выплат, но расставляет акценты, которые регионам и школам лучше не игнорировать.
Минпросвещения России совместно с Рособрнадзором и Общероссийским профсоюзом образования 28 января 2026 года утвердило Методические рекомендации по соблюдению государственных гарантий и установлению компенсаций педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ГИА. Документ адресован регионам и образовательным организациям и призван унифицировать практику оплаты экзаменационной нагрузки, которая традиционно вызывает вопросы у бухгалтерий и кадровых служб.
Освобождение от работы – с сохранением зарплаты
Ключевая позиция: если педагог привлекается к ГИА по решению уполномоченных органов и при этом освобождается от основной работы, за ним сохраняются место работы и средний заработок. Это рекомендуется прямо закреплять в региональных актах. Условия участия в ГИА и выплаты компенсации должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Как считать компенсацию
Размер компенсации устанавливает субъект РФ за счет регионального бюджета. Однако Минпросвещения предлагает единый расчетный ориентир:
стоимость одного часа работы = МРОТ / норма рабочих часов в месяце при 40‑часовой неделе.
Далее сумма корректируется с учетом сложности и ответственности функций – от организатора в аудитории до члена ГЭК или технического специалиста. Оплачивается фактически отработанное время, включая подготовку и технологические перерывы. Основание для выплаты – табели учета рабочего времени.
Если без освобождения – только ГПХ
Когда педагог участвует в ГИА без освобождения от основной работы (например, в свободные от уроков дни), отношения оформляются договором возмездного оказания услуг по ГК РФ. Это принципиальный момент для проверок: подмену формата Минпросвещение фактически исключает.
Допработа и право на отказ
Репетиционные и пробные экзамены в должностные обязанности не входят. Участие возможно только с письменного согласия и с отдельной оплатой или дополнительным отпуском.
Также зафиксировано право педагога отказаться от участия в ГИА при наличии уважительных причин – возраст старше 65 лет, состояние здоровья, наличие детей до трех лет и другие обстоятельства, подтвержденные документально.
Непедагогический персонал – по локальным правилам
К ГИА могут привлекаться и непедагогические работники. Формы компенсации – доплаты, стимулирующие выплаты, премии – определяются школой самостоятельно через локальные акты.
Вывод: методрекомендации не создают новых обязательств, но описывают безопасную модель оформления и оплаты ГИА. Для регионов и школ это, по сути, инструкция, как платить и не спорить – ни с работниками, ни с проверяющими.
А. Селютин, юрист.
Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word
