СФР подтвердил: работа во время отпуска по уходу за ребенком не лишает права на пособие

Если коротко: можно работать хоть у трех работодателей и по ГПХ – пособие по уходу за ребенком не отберут и пересчитывать не станут. СФР это официально подтвердил.

Фонд пенсионного и социального страхования в письме от 20.02.2026 № 14‑20/8100 разобрал типовую, но до сих пор нервную для кадровиков ситуацию: сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет получает пособие и параллельно устраивается к другим работодателям – по внешнему совместительству, на «удаленку» или вообще по договору ГПХ.

Право на пособие сохраняется

СФР напомнил действующую с 1 января 2026 года редакцию закона № 255‑ФЗ. Теперь право на ежемесячное пособие есть не только у тех, кто формально сидит в отпуске и «не работает», но и у тех, кто:

• вышел на работу досрочно;
• работает неполный день, дистанционно или на дому;
• трудится у другого работодателя, включая гражданско‑правовые договоры.

Ключевое условие одно – человек фактически осуществляет уход за ребенком и отпуск по уходу оформлен.

Кто платит пособие и почему это важно

Фонд прямо указал: пособие продолжает выплачивать тот страхователь, который его назначил изначально. Ни второй работодатель, ни заказчик по ГПХ к выплате отношения не имеют.

Прерывать выплату или «передавать» пособие между работодателями законодательство не позволяет. Это важный момент для бухгалтерий, которые любят искать основания «поставить на паузу».

Перерасчета не будет

Еще одна точка, где обычно возникают фантазии: перерасчет пособия из‑за нового дохода. Его не будет.

Размер пособия рассчитывается один раз – на начало отпуска по уходу за ребенком. Исключение одно: если пособие выплачивается в минимальном размере, его ежегодно индексируют с 1 февраля. Ни новые ставки, ни ГПХ‑доход, ни смена графика роли не играют.

Что это значит на практике

• Работница может спокойно работать у других страхователей.
• Работодателю не нужно пересматривать выплату и бегать за справками.
• Бухгалтерии стоит просто ничего не усложнять.

СФР в очередной раз  подтвердил: работа у других страхователей, включая внешнее совместительство и договоры ГПХ, не лишает работницу права на пособие по уходу за ребенком и не влечет его пересмотр. Выплата продолжается в прежнем размере тем страхователем, который назначил пособие.

Т. Миронова, юрист.

---

Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100

Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word