Отпуск по графику: заявление — пережиток прошлого?

Согласно информации портала «Онлайнинспекция.рф», работнику не требуется подавать заявление на отпуск, если время отдыха предусмотрено утверждённым графиком отпусков.

Правовое обоснование содержится в Трудовом кодексе РФ:

• Ч. 1 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно посредством графика, который работодатель утверждает с учётом мнения профсоюзного органа не позднее чем за две недели до начала календарного года.
• Ч. 2 ст. 123 ТК РФ подчёркивает: график обязателен как для работодателя, так и для работника.
• Ч. 3 ст. 123 ТК РФ обязывает работодателя уведомить сотрудника о начале отпуска под роспись — не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, при наличии утверждённого графика отпусков дополнительное заявление от работника не нужно: достаточно соблюдения установленной процедуры информирования.

---

По информации портала Онлайнинспекция.рф

Скачать_чистый бланк заявления

 Источник изображения: freepik.com